Руководитель обязывает работать в выходной день, но отказывается предоставить отгул. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ст.113 ТК РФ.

Разрешается привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия. Есть еще случаи, когда без согласия, но назовем их случаи ЧП.

Должен быть издан приказ, сделаны отметки в табеле учета рабочего времени.

Все это означает, что привлечение вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено документально. 

И по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).

Желание должно быть отражено в вашем заявление, вот и подавайте заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Подавайте заявление на согласие работать в выходной день и что вы просите вам вместо оплаты в соответствии со ст.153 ТК РФ предоставить дополнительный день отдыха и укажите дату.

Только с учетом того, что указано в ст.153 ТК РФ "ему может быть предоставлен другой день отдыха", это означает, что это право, но не обязанность работодатель предоставить вам день отдыха.

Основное требование ст.153 ТК РФ это оплата такой работы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.