Предоставление отгулов за работу в выходные дни

Здравствуйте, Виталий!

В ст.153 К РФ указано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Видите в приказе, во-первых, это зависит от желания работника, во-вторых, и от усмотрения работодателя, т.к. "ему может быть предоставлен", т.е. это по соглашению сторон трудового договора происходит.

Порядок предоставления этих других дней отдыха ТК РФ не установлен. Как правило, это должно быть отображено в приказе о привлечение к работе в выходные, праздничные дни, т.е. указывают сразу же конкретную дату  другого дня отдыха.

А если в приказе не было это установлено, то уже по соглашению сторон.

Подавайте заявление на предоставление отгула за работу в выходной, праздничный день, укажите дату, пишите, дату, в которую вам нужен этот отгул.

А если не достигнете с работодателем соглашения, значит, указывайте в заявление, чтобы тогда работа в выходной, праздничный день была оплачена по ст.153 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Напоминаю,

При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).