Здравствуйте!

Если день выдачи зп приходится на праздничный или выходной день, то зп обязаны выдать накануне ст.136 ТК РФ, а не после праздничных дней и не после выходных.

Знаете, задержка на 10 дней, не ведет к приостановке работы ст.142 ТК РФ, приостановить вы работу не можете, но вот напишите заявление, чтобы вам выдали заработную плату с процентами ст.236 ТК РФ, которые работодатель обязан выплатить, даже если его вины в задержке зп нет.

 На будущее, если зп будут задерживать больше чем на 15 дней, то вы можете работу приостановить, как это делать, вы прочитаете вот здесь, тем более за период приостановки обязан работодатель платить ваш средний заработок ст.142 ТК РФ:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.