При остановке производства работодатель отправляет сотрудников домой, а в выходные заставляет отрабатывать. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

Если есть приостановка (простой) по вине работодателя или по причинам не завиящим от работодателя и работника, то в этом случае должен быть оформлен (объявлен) простой. Если причина в поломке оборудования, то в этом случае именно работник должен известить работодателя в письменном виде о начале простоя и его причинах (поломка оборудования). В этом случае простой оплачивается по ст.157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В законе не предусмотрено, чтобы работник отрабатывал время простоя в свои выходные или праздничные дни. Тем более, ст.113 ТК РФ запрещает работать в выходные и праздничные дни. 

Без согласия привлечь работника можно в выходные и праздничные дни это тоже предусмотрено в этой же ст.113 ТК РФ, эти случаи я называю ЧП - катастрофы, аварии, предостращение несчастных случаев, пожары и т.п.

В других случаях привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия работника, и по письменному распоряжению работодателя (приказ), а также данные о работе в выходные праздничные дни должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

И не нужно забывать, что есть категория работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни - беременные женщины, несовершеннолетние. А также категория работников, которые могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни:

инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правда, В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

И работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена по ст.153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.

 Т.е. ваш работодатель совершенно не прав:

1. Оформляется ли как то время, когда есть приостановка производства, происходит ли как то оплата этого времени?

2. Привлечение работников в выходные дни как то оформляется?

В общем, работодателю необходимо напомнить про ст.157, 113, 153 ТК РФ.