Практически отработал вахту, но работодатель не отправляет на межвахтовый отпуск, мотивируя тем, что нет смены. Что делать?

Здравствуйте!
С согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учетный период может быть увеличен до года, за исключением учетного периода работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный период (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы нормальное число рабочих часов за учетный период соблюдалось, так как при суммированном учете рабочего времени в отдельные месяцы учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, но в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учетный период может быть увеличен до года, за исключением учетного периода работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день, Заурбек!

Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие ч. 1 ст. 301 ТК РФ.

Например, у вас продолжительность вахты – 1 месяц (30/30), учетный период 1 год (суммированный учет), т.е. продолжительность вахты и учетный период это разные понятия. Работодатель хочет продлить продолжительность вахты еще на 1 месяц, т.к. нет замены.

Случаи увеличения продолжительности вахты (Доклад Роструда 2018 года):

- наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;

- увеличение вахты производится на отдельных объектах;

- срок увеличения вахты - до 3 месяцев.

Важно! При увеличении продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).

Если вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника, т.е. с вашего согласия можно продлить вахту, подписав допсоглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

Либо если работник не согласен, то работодатель обязан действовать по своей инициативе в соответствии с требованием ст.74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1) Работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

2) При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3) При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (пункт  7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).