Обязан ли работодатель оплачивать за работу вне рабочего времени при ненормированном графике?

Question

Здравствуйте!

Возник спор с работодателем, он говорит, что я по его требованию обязана оставаться и доделывать работу, которую не успела в рамках рабочего времени, потому что мне установлен ненормированный график, за которой мне предоставляют отпуск лишние три дня.

А я говорю, что даже с ненормированным графиком работы работодатель обязан дополнительно оплачивать всё то время, когда я остаюсь работать за пределами графика.

Где истина?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Законом не предусмотрено, что переработки при режиме ненормированного рабочего дня нужно оплачивать как сверхурочную работу. Также есть разъяснения, что такие переработки не признаются сверхурочной работой, за которую, в частности, производится дополнительная оплата (Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также работнику может полагаться доплата в случаях, если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом, а право на ее получение - в трудовом договоре.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Обратите внимание на слово «эпизодически».

Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено, однако есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.

Работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее трех календарных дней. Работодатель может установить и другую продолжительность дополнительного отпуска свыше 3 календарных дней. Посмотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя – какой продолжительности Вам положен отпуск за ненормированный рабочий день.

Оплата же переработок работнику с ненормированным рабочим днем как сверхурочной работы не предусмотрена, за исключением привлечения работника в его выходной день.