Должен ли работодатель оплачивать время, что я не работаю?

Question

Работа вахтовым методом. После того как я отработал рабочую вахту и отсидел дома выходную вахту, мой работодатель не отправляет меня снова на вахту (рабочую), а я сижу дома. Должен ли оплачивать работодатель время,что я не работаю (т.к. на рабочую вахту он меня не отправляет)?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здраствуйте!

У вас в ТД должно быть указано, что вы работаете вахтовым методом, и указано, как именно.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте (рабочее время) и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Если вас не привлекают для выполнения работ на объекте, то это должно быть оформлено, как и у всех простоем ст.72.2 ТК РФ, оплачиваться в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости о того, чья вина:

1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если работодатель забыл это сделать, то вам это придется взять на себя, подавайте заявление о простое.

Виктория Кочеткова · Answer

Если работодатель забыл это сделать, то вам это придется взять на себя, подавайте заявление о простое. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы. Один из вариантов, на который я могу согласиться &ndash; ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите). Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника. Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).