Что делать, если работодатель не оплатил переработку?

Здравствуйте!

Не прав, конечно, не прав.

Во-первых, сверхурочная работа должна быть оформлена.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия ст.99 ТК РФ, т.е. заявление должно быть от вас. Есть случаи, когда к сверхурочной привлекают без согласия работника, но это случаи ЧП.

К тому же не всех можно привлечь к сверхурочной работе:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Во-вторых, сверхурочная работа должна отображаться в табеле учета рабочего времени ст.99, 91 ТК РФ.

В-третьих, сверхурочная работа оплачивается ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Можно оформить дополнительное время отдыха по желанию работника, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А поэтому, сразу же вопросы:

1. Были ли от вас запрошены заявления на согласия на сверхурочную работу?

2. А табель учета рабочего времени вы видели, там указана это переработка?

3. При выдаче зп за отработанный месяц вам должны выдавать расчетный листок ст.136 ТК РФ, там отображены сверхурочные часы?

И это не праздные вопросы, дело в том, что проблема всегда в том, что у работника нет доказательств того, что он в такие-то рабочие дни работал сверхурочно, и суды отказывают в удовлетворении этих Исковых требований.

Как вы докажите, что вы работали сверхурочно в определенные рабочие дни? В суд только с доказательствами.

И на будущее, всегда проверяйте ежемесячно данные свои в табеле учета рабочего времени, и чтобы вам выдавали копию, заверенную, по каждому отработанному месяцу.

И конечно, оформляйте работу сверхурочную так, как это должно быть оформлено:

- заявление на согласие, а на копии заявления очень рекомендую, чтобы была проставлена подпись работодателя, что заявление принято, и что будут данные отображены в табеле учета рабочего времени, и оплата в соответствии со ст.152 ТК РФ.

И важно помнить!!!

Если речь идет не о начисленных, но невыплаченных начислениях, то нужно помнить про срок обращения в суд - ст.392 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если речь идет о начисленных деньгах, но по каким-то причинам не выплаченных, то только в этом случае ст.392 ТК РФ не применяется до тех пор, пока действует трудовой договор, т.е. пока вы не уволились (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).