Работодатель заставляет работать в выходные дни

Question

Добрый день, у меня такая проблема, на предприятии сменный график работ, три через три, но заставляют работать четвёртую дополнительную смену, чтоб выполнить план производства. при этом нет приказа и одинарная оплата труда. Будет ли дисциплинарное наказание за невыход в эту смену?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные, праздничные дни запрещена. Если привлекают, то на основании письменного согласия работника, а также, должен быть издан приказ, а эта работа должна быть оплачена в двойном размере ст.153 ТК РФ. Без согласия привлечь могут, но это случаи ЧП. В соответствии со ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Виктория Кочеткова · Answer

Что вам делать, подавайте заявление о том, что вы отказываетесь работать в ваш выходной день по графику сменности, а если работодатель будет угрожать наказанием, или оформит это, как прогул, то за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а за нарушение требований охраны труда, т.к. нарушается режим отдыха, еще и ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор), чтобы было доказательство, что вы его подавали:

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а есть категории работников, которых нужно уведомить о их праве отказаться от такой работы и они соответственно могут отказаться от этой работы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я всегда говорю, что иногда нужно играть по правилам работодателя, но не тогда, когда он сел вам на голову. Если бы вам эта работы была бы выгодна в материальном плане, но вам это оплачивается, как обычная смена.