На предприятии установлен ненормированный рабочий день отдельным работникам. Прав ли работодатель, когда не оплачивает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

 Здравствуйте, Егор!

Вы так много написали. Для начала я вам предлагаю ознакомиться со статьей, в которой рассказано очень подробно, что такое нанормированный рабочий день и как его установить.

А дальше, я дам свои еще комментарии, т.к. вы не просто задали вопрос, но еще и дали свое понимание, что такое ненормированный рабочий день, но все-таки нужно понимать, что ненормированный рабочий день это не сверхурочная работа, и в статье 101 ТК РФ есть один главный пункт, которые и делает этот отличие.

 И так, Егор, давайте с вами немного разберемся:

Есть одно недопонимание, что такое ненормированный рабочий день, для меня главное слово в ст.101 ТК РФ это ЭПИЗИДОЧЕСКОЕ  привлечение  к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности (а по простому к сверхурочной работе).

 
Но, в том то и дело, что это все-таки не сверхурочная работа, т.к. здесь не предполагается оплата этого времени, т.к. здесь работодатель устанавливает допотпуск не менее 3 калдней. Хотя, работодатель может установить в ЛНА доплату за ненормированный рабочий день и я вижу, что он даже так и сделал, что обычно большинство работодателей не делают.

Как установить ненормированный рабочий день:

1.    Это должно быть определено в каком то локальном нормативном акте, как правило, в Правилах внутреннего трудового распорядка

 
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 2. А потом, т.к. у работников меняются определенные условия, которые установлены в трудовом договоре, то соответственно работодатель должен правильно провести данную процедуру ввода этого ненормированного рабочего дня, как установлено ст.74 ТК РФ. Но, т.к. вижу, что вы уже все подписали допсоглашения к трудовому договору, то уже дело сделано, но думаю, что сделано с нарушением ст.74 ТК РФ.

 Кстати, ваша тема о ненормированном рабочем дне уже вторая за эту неделю http://taktaktak.org/problem/9772

3. Потом, нужно всегда учитывать, что ну, установили вы этот ненормированный рабочий день, но всегда будут появляться категории сотрудников, которые, хоть и не указаны в ст.101 ТК РФ, но все-таки исходя из других статей ТК РФ могут работодателю отказать в такой работе:

- например, женщины беременные им вообще запрещено привлечение к таким работам, потом;

- инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- а также по ст.259 ТК РФ:

также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

 
- также работники до 18 лет;

  - а также в период действия ученического договора.

 4. Т.к. это все-таки эпизодическое привлечение к работе за пределами своего рабочего времени, то все-таки это даже не каждый день, и даже не каждую неделю может быть, как это обычно понимают работодатели, но вообще, если работодатель начинает наглеть, то конечно, нужно придерживаться требований ст.99 ТК РФ, что за год не более 120 часов, а то это уже получится не эпизодическое, а систематическое привлечение.

И конечно, в чистом виде статью 99 ТК РФ сюда не применяется, т.к. это статья о сверхурочной работе, но не как не о эпизодической.

5. Вести в табеле учет этого времени обязательно, но только не забывать, что оно не оплачивается при этом. А то, как потом сотрудник вообще докажет факт работы в таком режиме, если пойдет в суд. Хотя, в суде будет даже достаточно, что это будет прописано в локальном нормативном акте, в допсоглашение к трудовому договоре, и в приказе, где также указаны должности тех, кто работаете этот ненормированный рабочий день.

6. А если будет привлекать к работа в выходные и праздничные дни и говорить, что это из-за ненормированного рабочего дня, то это уже опять хитрость работодателя, т.к. это уже все-таки работа не за пределами своего рабочего дня, и это уже оплата по ст.153 ТК РФ и столько с согласия письменного сотрудника.

 Теперь я бы вам рекомендовала составить разговор  с работодателем, разговор, чтобы составили представители рабочего коллектива, и объяснили бы ему, что такое ненормированный рабочий день, что он нарушает вот таким вот своим видением своего ненормированного рабочего дня и что он нарушил даже при введении ненормированного рабочего дня, а я так уверена, что он нарушил ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

А еще, добавлю, что по ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.