Режим рабочего времени в соответствии с трудовым договором

Здравствуйте!

Ничего не подписывайте!

В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Оплата труда за пропорционально отработанное время.

Если вам предлагают, не выдали никаких уведомлений, то вы имеете право отказаться, что означает, что соглашения вы не достигли, последствий для вас нет.

Тем более, должны быть точно указан режим труда и отдыха, время начала, окончания работы, время перерыва на отдых и прием пищу.

Однако, если соглашения вы не достигнете, то может быть вариант - инициативы работодателя ст.74 ТК РФ, когда он вам устанавливает режим неполного рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Только инициативу работодатель обязан проявить законно, проведя процедуру.

Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в  уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

И проследите, если работодатель будет проводить процедуру в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан в соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Про оплату бл, скажу сразу же - бл оплачиваются за календарные дни, при чем, для оплаты берут два года к году события, т.е. зп за эти года, делают расчет среднего заработка.

Если бл в 2015 году, то для оплаты бл возьмут 2013 и 2014 года, зп за этот период. Если работник работал у других работодателей, то нужны справки со всех мест работы по форме 182н.

И вы помните, что бл оплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа, до 5 лет, от 5 лет до 8 лет, от 8 лет, проценты от среднего заработка за 2 года к году события.

Это, если коротко об оплате бл, если даже вы работаете неполное рабочее время, бл оплачивается за календарные дни, т.е. и выходные,  и праздничные, т.е. все подряд.

На всякий случай, отпуск ежегодный тоже оплачивается за календарные дни, только там берут зп за 12 месяцев к месяцу события, и там расчет по формуле, но именно за календарные дни, как правило, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  - 28 калдней.