Возможна ли работа по графику на окладе?

Здравствуйте!

Так, систему оплаты труда работодатель сам определяет ст.135 ТК РФ.

По графику можно работать и на окладе, и на сдельщине, и премиально-окладной системе оплаты труда и т.п.

График сменности, означает, что у работника будут выходные дни именно по графику сменности, и поэтому, если рабочие дни по графику сменности, будут приходиться на выходные дни - суббота и воскресенье, те выходные дни, которые являются выходными для тех, кто работает пятидневную или шестидневную рабочую неделю, то эти дни не рассчитываются для работника в соответствии со ст.153 ТК РФ, т.к. речь идет именно о графике сменности, где рабочие и выходные дни для работника идут именно по графику, и суббота и воскресенье могут быть либо рабочими, либо выходными.

А вообще, бухгалтера это все прекрасно знаю, как и кадровики.

Окладная оплата труда при сменном графике сменности, чтобы получить оклад, работник должен отработать норму часов, установленную по Производственному календарю на 2016 год.

Если норма часов по ПК на 2016 год в октябре 168 часов, в ноябре 167 часов, а оклад например, 10000 рублей, то график сменности вы и составляет, чтобы за октябрь было отработано 168 часов, за ноябрь 167 часов, и тогда работник получит свои 10000 рублей.

Опять же в график сменности запрещено планировать переработку, как и недоработку, т.к. нельзя заранее запланировать сверхурочную работу, это вытекает из ст.99 ТК РФ, а если работодатель планирует недоработку, то либо он будет доплачивать по ст.155 ТК РФ до среднего заработка, либо объявит простой ст.72.2, 157 ТК РФ, либо объявит неполное рабочее время, но после соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ.

Виктория, спасибо Вам за ответ! Всегда очень приятно читать Ваши комментарии - быстро и дельно!)))

Примерно, так и решили - вписать общее количество раб.часов в норму, сократив смену в некоторые дни на пару часов. Таким образом, в месяц - оклад как и другим работникам, и не надо вводить ссумированный учет рабочего времени с изменением в ПВТР

Все правильно, чтобы нормы часов по ПК на 2016 год соблюсти, например, если сменная работа по 11 часов в день, два через два, чтобы соблюсти норму часов за месяц придется где-то количество рабочих часов уменьшить, это нормально, т.к. вы не можете планировать сверхурочную работу заранее.

Хотя, для меня суммированный учет это самое лучшее и простое.

У нас разногласия с бухгалтером. Она настаивает не вводить ссуммированный учет рабочего времени, а 

1) указать в ТД - график работы 2 через 2 (длительность раб.дня 11 часов - с 9 до 22 и 2 часа прерыва)
2) установить почасовую оплату, допустим, 100р/час - за каждый отработанный час в соответствии с утвержденным графиком,
3) установить стимулирующие выплаты - премии (при условии выполнения должн.обязанностей, отсутствия  замечаний/дисц.взысканий).
При этом меня смущает то, что
1) не оговаривается условие о том, что вводится ссуммированный учет раб.вр. (годовой), но при этом размер тарифной ставки определен аналогичным расчетом (сумма, подлежащая выплате за год разделена на количество раб.часов по графику за год=тариф.ставка за 1 час);
2) количество часов, отработанных за неделю иногда будет превашать 40 часов, количество часов, отработанных в месяц иногда превышает/иногда меньше, чем в производственном календаре.
Она полагает, что, если мы в договоре указываем не "оклад", а тарифная ставка, то переработки и переплаты не возникнет.
Мое мнение, что, если количесво часов превышает 40ч/нед или количество часов по производственному календарю - то превышение (переработку) работодатель должен оплачивать дополнительно, с коэффициентом.
А график позволяет только уйти от перерасчета за работу в выходные (т.к. у работающих по-сменно или по-графику - устанавливаются свои выходные согласно графику).
Рассудите, пожалуйста.
Необходимо правильное решение.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Основание – статья 103 Трудового кодекса.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено ст.94, 329 ТК РФ. 

При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21).

При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности

Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302

В Верховном Суде РФ рассматривался вопрос о правомерности требований Госавтонадзора в адрес общества с ограниченной ответственностью о необходимости устранения нарушений нормативных требований к режиму труда и отдыха водителей. Госавтонадзор указывал, что общество при осуществлении планирования продолжительности рабочей смены и междусменного отдыха водителей допускает нарушение требований пунктов 11, 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, и не обеспечивает соблюдение режима труда водителей в части ограничения продолжительности смены не более 12 часов, а также не обеспечивается продолжительность междусменного отдыха продолжительностью не менее 12 часов.

Работодатель не согласился с обоснованностью данных претензий, сославшись на то, что превышение нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренное графиком, обусловлено привлечением работников к сверхурочной работе. Однако арбитражные суды отклонили данный довод, указав, что по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными. Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра данного решения.

Отметим, что это не единственный случай, когда судьи именно таким образом трактуют положения ст. 99 ТК РФ (см., например, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.03.2014 N Ф07-10953/13, определение Иркутского областного суда от 13.11.2015 N 33-90/15). Специалисты Роструда также неоднократно указывали на то, что график работы должен составляться работодателем исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и изначально закладывать в него переработку недопустимо.

Вы, извините, но я не буду разбираться с вашей бухгалтерией, тем более давать ликбез, что такое сменная работа, и делать все расчеты, и разбираться в проблеме за вас.

Это нужно вникать в проблему, что за производство, внутренняя специфика, есть ли сезонность. Разбираться с почасовой оплатой труда, т.к. я работала всегда либо с окладной оплатой труда, либо со сдельщиной.

На сколько можно в рамках этого сайта я вам объяснила, но, чтобы разобраться, что для вашей организации лучше, и почему работодатели нанимают целый отряд специалистов, если сами не могут разобраться, и оплачивается эта работа очень хорошо.

И самое лучше, чтобы сильно не заморачиваться:

1. Работа сменная;

2. Оплата труда окладно-премиальная;

3. Соблюдение нормы рабочего времени за месяц, установленную по ПК на текущий рабочий год.