Расследование больничного работодателем.

Здравствуйте!

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами ст.183 ТК РФ.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Обязательными для включения в трудовой договор является условие ст.57 ТК РФ:

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ РФ.

  Работодатель хочет расследовать частные больничные?

  Ответ: Пусть развлекается.

  Работника за это не привлечь к дисциплинарному взысканию нельзя, не уволить.

  Хочет запрашивать документы в медучреждениях?

  Ответ: Пусть запрашивает.

  Врачебную тайну и закон о персональных данных медучреждение не имеет права нарушить. Только вы субъект персональных данных можете дать письменное разрешение на допуск работодателя к врачебной тайне.

  Не давайте такого допуска, работодатель это не медицинская комиссия, которая может сделать заключения о вашем состоянии здоровья.

  А листки нетрудоспособности выдают на основании Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", работодатель в этой процедуре не принимает никакого участия вообще.

На всякий случай, если запросят объяснительную, то обязательно напишите:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

И в каждой объяснительной пишите, что не даете разрешение на допуск к вашей врачебной тайне в медучреждении, что обязательное социальное страхование работника является обязательной гарантией в соответствии с ТК РФ и ФЗ РФ.