Что написать в объяснительной?

Здравствуйте!

А тему как-то больше развить, вы не предоставили никакой информации?! Что за проступок вам вменяют?

Если вам выдали какое-то уведомление или извещение, прикрепите его сюда на сайт.

Что указывать в тексте объяснительной?

Работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

Я так понимаю, это уже третья ваша объяснительная. В этот раз, что за проступок вам вменяют?

Вы понимаете, что чем больше вы напишите объяснительных, тем вероятнее, что вас уволят по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение по этому основанию очень сложно решается в судах, т.к. требований в законе, как работодателю проводить испытание, нет. Делать ставку на ошибки в процедуре: сроки, оформление документов, не стоит, во многих юрлицах работают грамотные юристы и кадровики.

Запись такая в трудовой книжке не нужна. Проанализируйте, вам эта работа подходит, вы с ней точно справитесь?

И потерять трудовую книжку не получится, т.к. сведения об увольнении и основании увольнения передаются в налоговую и СФР (пенсионный фонд).

Ваш работодатель теперь все грамотно расписал. Хотя взломать пароль любому IT работнику легко. Я как-то забыла пароль для входа на рабочий комп, пришел системный администратор с каким-то устройством, и показал мне мой пароль.

Вам предоставили информацию о том, что работу нужно завершать, это, во-первых. Выполняйте это, чтобы больше не возникало никаких ситуаций с некорректными данными.

Во-вторых, список ссылок. Берите каждую ссылку и проверяйте, куда она ведет, и давайте объяснительную, вы посещали или не посещали эти сайты. И сделайте это дома, с личного ноутбука.

Если что-то посещали, найдите этому разумное объяснение.

В-третьих, не указывайте в объяснительной, что сначала у вас запрашивали объяснение за один период, потом за другой период.

В-четвертых, если дойдет до суда, все равно заявите экспертизу. Они ссылки накидали, но не факт, что они были с вашего рабочего места, у каждого ноутбука, компьютера, телефона есть свой ID. Об этом в объяснительной писать не надо.

В-пятых, можете им в объяснительной намекнуть, что у вас есть доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию.

В-шестых, не используйте никогда рабочее место для чего-то личного.

Вопрос: Вас ознакомили с ПВТР при приеме на работу?

Как это происходило?

Вам действительно дали ПВТР прочитать?

И где вы расписались о том, что вы ознакомились с ПВТР?

Откройте ваш трудовой договор, там есть например, список ЛНА и вы под этим списком или рядом с каждым наименованием ЛНА поставили подпись?!

Нет. В ТД не должно быть, мне нужно понять, когда вас ознакомили со всеми ЛНА, где вы ставили подпись свою.

Вот это надо выяснить. Обратитесь к работодателю в письменном виде, чтобы вам показали, где вы поставили свою подпись после ознакомления с ПВТР, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне.

Вопрос:

Вас ДИ ознакомили? Вы ее прочитали? Вы расписались об ознакомлении с ДИ, где?

Вам выдали второй экземпляр на руки?

Как сформулирован запрет на посещение сторонних сайтов в ДИ.

И есть ли в ДИ перечень сайтов, которые можно посещать, в целях выполнения трудовой функции?

И вообще, есть ли в ЛНА, с которыми вас ознакомили перечень таких сайтов?

Какой материал рабочий предоставляет для исполнения ваших ДИ работодатель?

Какую литературу, какие сайты и т.п., его достаточно, чтобы выполнять ваши ДИ?

Не надо указывать на то, что сначала к вам были претензии за один период, когда вы совершали проступок, потом за другой, такие моменты лучше озвучивать в суде, как противоречивые данные, которые представляет работодатель, что будет не в его пользу.

Подайте письменное заявление, чтобы вас ознакомили еще раз с локальными нормативными актами - ПВТР, Положением об защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Положением о прохождении испытательного срока. Ищите там информацию за запрете посещать сторонние сайты, даже сделайте фото, если будет возможность, копию вам не разрешат сделать. И изучите эти ЛНА еще раз внимательно.

В объяснительной напишите, что работодатель предоставляет материал в виде презентаций, который для вас не был понятен, поэтому вы посетили, например, сайт Тинькофф, чтобы получить больше информации.

У вас был закреплен наставник? К кому вы могли обращаться с вопросами по материалу, если что-то вам не было понятно?

Вот это и хорошо. Вот все ошибки вы должны записывать куда-то себе, составить список ошибок.

Наставника не было, не было непосредственного руководителя, вы какой-то период времени были предоставлены сами себе и должны были разбираться в должностных обязанностях сами.

Вы должны теперь выявлять все ошибки работодателя, на них вам не надо указывать работодателю.

Но, объяснительную вы должны дать, как я указала выше.

Не надо указывать на то, что сначала к вам были претензии за один период, когда вы совершали проступок, потом за другой, такие моменты лучше озвучивать в суде, как противоречивые данные, которые представляет работодатель, что будет не в его пользу.

Вот сейчас вам не надо указывать на ошибки, которые допускает работодатель, но нужно выяснить всю информацию, какая есть в локальных нормативных актах по вашей ситуации, как вас с этими ЛНА ознакомили, где вы поставили свою подпись. Это был отдельный лист, где перечислены все ЛНА, либо это Лист ознакомления, который прикреплен или подшит под каждый ЛНА, и вообще есть ли ваша подпись об ознакомлении с этими ЛНА хоть где-то.

Чтобы понять, что у работодателя вообще есть.

У него есть список сайтов, но пока не ясно, что это именно с вашего рабочего компьютера. Либо вы мне фото прислали не полностью, а если вы фото сделали всей таблицы, то из нее не ясно, что это именно с вашего рабочего компьютера.

Вот это уже не в вашу пользу.

Чтобы понять, что у работодателя вообще есть.

У него есть список сайтов, но пока не ясно, что это именно с вашего рабочего компьютера. Либо вы мне фото прислали не полностью, а если вы фото сделали всей таблицы, то из нее не ясно, что это именно с вашего рабочего компьютера.

Чтобы понять, в каких ЛНА об этом написано, обратиться к работодателю с заявлением, чтобы прочитать все эти ЛНА, посмотреть, а есть ли ваша подпись под ними, и где она стоит, как это оформляется.

Нужно выявлять ошибки работодателя. Теперь ясно, ссылку сделали на ПВТР и ваши ДИ.

Рекомендую еще изучить Положение о защите персональных данных, о коммерческой тайне, о прохождении испытательного срока.

И составьте список ошибок работодателя для себя, то, что будете использовать в суде, если дойдет до этого.

Объяснительную написать обязательно.

Сделайте следующее: "забудьте" пароль для входа на комп, каким образом происходит восстановление пароля?

Вот поэтому "забудьте" пароль, обратитесь к работодателю, обратитесь в IT отдел, и посмотрите, каким образом вам восстановят доступ.