Работодатель не предоставляет расчётные листы.

Здравствуйте!

Во-первых, подайте заявление работодателю:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

В заявлении укажите:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст.136 ТК РФ):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Прошу выдать мне расчетные листки за ______ год: с ________ по ___________ 202_ года (ст.62, 136 ТК РФ).

Моя позиция представлена в судебной практике, которая является основной позицией:

- определение Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020

- определение Архангельского областного суда от 26.09.2018 N 33а-6312/2018

- определение Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2018 N 33-1845/2018

- определение Кировского областного суда от 07.06.2016 N 33-2668/2016

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Это ясно, что расчетные листок это обязанность работодателя (ст.136 ТК РФ).

Хотите подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, это ваше право. Пишите жалобу без подачи предварительного заявления работодателю.

Но, предварительное заявление работодателю, это как доказательство того, что расчетные листки выдавались не с каждой выплатой зарплаты, а по заявлению работника.

Хотя, повторяю, можете исключить это из процедуры - подайте жалобу напрямую в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Только учтите, что проверки даже внеплановые до конца 2023 года отменили, исключения для случаев, когда есть угроза жизни и здоровью работников; невыплата массовая заработной платы и других выплат работникам. Вам могут просто дать ответ, чтобы вы обращались в суд.

Для жалобы в ГИТ и прокуратуру нужна жалоба, каких-то других документов не требуется, работодатель будет доказывать, что он листки по зарплате выдает при каждой ее выплате.

Во-вторых, вы можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, и обратиться с исковым заявлением в суд.