Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель предлагает мне выбрать способ увольнения.
Работодатель предлагает мне самой выбрать способ увольнения: либо сокращение численности штата, либо соглашение сторон. По соглашению предлагают условия, для меня невыгодные и такие же как при сокращении, плюс сложно потом найти работу. Получается при исключении для меня второго варианта, остаётся выбирать первый. Но разве сокращение выбирает сотрудник, оно же инициируется работодателем?
1 ответ
Виктория Кочеткова
08 июля 2023, 05:57
Здравствуйте!
Работодатель не заставляет, а предлагает, суды не видят принуждения в том, что работодатель что-то предложил.
Есть два варианта:
1. Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.
2. Увольнение по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.
Вам просто сообщили, что есть две возможности, вы можете отказаться от любой.
Но, как вы правильно заметили, что увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. Даже, если вы откажитесь от предложения, то работодатель инициирует увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что не нарушает прав работника, как указал КС РФ в 2015 году.
Увольнение по соглашению сторон может предложить и работник. Вам не нравятся условия работодателя, сделайте встречное предложение:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
Не достигнете соглашения, работодатель проведет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, это уже его право.
В вашей ситуации не вижу никаких нарушений.