Работодатель не отправляет реестр сведений в ФСС для выплаты больничного по беременности.

Здравствуйте!

Все увольняются, каким образом?

Если происходит ликвидация, то вас законно уволят по п.1 ст.81 ТК РФ.

Однако, юрлицо может просто прекратить деятельность, и исчезнуть, тогда вы останетесь не уволенной, без документов, и у вас возникнут большие проблемы с получением пособий по материнству. Вот такую ситуацию, я вам не рекомендую.

А поэтому, если все увольняются по собственному желанию, делайте, как все.

Для начала сделайте следующее:

1. Выясните ситуацию в организации, обратившись к своим коллегам.

2. Выясните, по какому основанию увольняются ваши коллеги.

3. Обратитесь в ИФНС, где зарегистрирован работодатель, укажите в письменном виде, что вы являетесь работником организации, и чтобы работодатель не провел ликвидацию юрлица, не уволив вас и не выплатив вам все, что предусмотрено законом в случае ликвидации юрлица (ст.81, 178, 180 ТК РФ).

4. Направьте работодателю заявление о том, что он не имеет право провести ликвидацию юрлица без увольнения вас по п.1 ст.81 ТК РФ, не выплатив вам все, что предусмотрено законом ст.81, 178, 180 ТК РФ, и напишите работодателю о том, что вы уведомили ИФНС, где работодатель зарегистрирован.

Однако, повторяю, если ваши коллеги увольняются по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), а работодатель юрлицо бросит, т.е. никакой ликвидации не произойдет, это самый невыгодный вариант для вас, вы остаетесь - без увольнения, без документов, и у вас будут большие проблемы с получением пособий на детей, будете через суд их добиваться, каждую выплату. Лучше сделайте, как делают все ваши коллеги.

Процедура банкротства проходит официально?

Да, у них суд 5 декабря.

Это хорошо, что процедура банкротства официальная.

1. Подавайте заявления и тем способом, чтобы было подтверждение, что вы эти заявления подали:

• о выходе из отпуска по уходу за ребенком

• о предоставлении отпуска по БиР

2. Уведомьте ИФНС, где зарегистрирован работодатель о том, чтобы ликвидация не прошла без того, что вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, выплатив, что установлено законом ст.81, 178, 180 ТК РФ.

3. Уведомьте работодателя о том, что он не может ликвидировать юрлицо до тех пор, пока не подаст сведения в ИФНС о том, что все работники уволены и с ними произведены расчеты, и что вы ИФНС уже уведомили о том, что вы работник этого юрлица.

И укажите ему, что был открыл электронный листок по нетрудоспособности по БиР и чтобы по вам подали сведения в СФР, если СФР эти сведения запросил.

4. Обратитесь к СФР и уточните, что был открыт листок по нетрудоспособности по БиР, и когда они запросили у работодателя данные по вам, дату, и какие сведения они запросили, и вообще запросили ли, или у них все необходимые сведения уже есть, т.к. у вас ситуация из декрета в декрет.

И если работодатель нарушает закон и не предоставляет сведения, чтобы его привлекли к адмответственности по ст.15.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.

5. Другие способы взаимодействия - работник -СФР-работодатель, закон не предусматривает, будете только через суд добиваться от работодателя, подавайте в суд, чтобы вам отпуск по уходу за ребенком оформили выход, отпуск по БиР предоставили, и подали сведения, которые запросил СФР для выплаты пособия по БиР.

Теперь ликвидировать организацию не получится без подтверждения того, что она полностью рассчиталась с персоналом ( ФЗ РФ от 13.07.2020 N 210-ФЗ, ФЗ РФ от 13.07.2020 N 203-ФЗ).

Однако, многие работодатели, не проводят ликвидацию, они бросают юрлицо, а работники из такого юрлица увольняются по собственному желанию или по соглашению сторон.

Те, кто не успел уволиться из такого юрлица, остаются без увольнения, без документов, и с большими проблемами для своей будущей трудовой деятельности или для получения каких-то выплат, субсидий, оформления пособий и т.п.

Вас понять можно, вы хотите получить пособия по материнству, но если юрлицо будет брошено, а не ликвидировано, как это требует закон, у вас возникают большие проблемы. Я не рекомендую, попадать в такую ситуацию, лучше вовремя уволиться, даже по собственному желанию.

И еще один момент, все листы по нетрудоспособности оформляются в электронном виде, сведения о всех видах листков по нетрудоспособности поступают работодателю из единой электронной базы с 01.01.2022.

Все расчеты, начисления и выплаты делает СФР (бывший ПФ РФ), работодатели больше ничего не заполняют и не рассчитывают.

СФР, если у него нет каких-то данных, только в этом случае запрашивает сведения у работодателя.

Но, т.к. у вас это второй отпуск по БиР, то все сведения должны быть в СФР. Хотя, СФР может запросить сведения о том, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, и оформили отпуск по БиР, т.к. по закону запрещены два вида отпуска одновременно.

И если вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вы должны выбрать, либо то, либо другое пособие, два пособия одновременно - пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по БиР, запрещены.

Вам нужно в СФР выяснить, они сделали запрос у работодателя, дату, и какие сведения у работодателя запросил СФР.

Работодатель сейчас ничего не делает, до тех пор пока у него не запросит что-то СФР (это если простым языков объяснять, что произошло в закон с 01.01.2022).

А вы подаете заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, и на отпуск по БиР.

А вы должны подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и подать заявление на отпуск по БиР.

Да, я подала эти заявления, но они их не зарегистрировали нигде.

Подавайте официально, чтобы была регистрация, иначе, скажут, что ничего вы не подавали.

Кроме как через работодателя можно еще где то подать эти заявления ? Если работодатель не выходит на связь ?

Ответ выше.