Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Получение пособия на детей сразу в двух регионах.
Добрый день! Моя знакомая лет 10-12 назад получала пособия на детей сразу в двух регионах. В Шебекино Белгород и Подольск (МО). Получалось очень хорошо. Мне было на это наплевать. Но тут она устроилась к нам на работу в бухгалтерию. Прямо сказать директору не могу, не поверит. Потому, что человек не чист на руку. Куда мне написать или обратиться, чтобы её поверили?
2 ответа
Виктория Кочеткова
11 сентября 2023, 15:03
Здравствуйте!
Получить одно и то же пособие на того же ребенка в нескольких регионах незаконно, и даже странно. Если у получателя есть регистрация постоянная и временная в разных местностях, субъектах Федерации, то соцзащита (СФР) всегда требует справку из другого региона, что там это пособие не оформлялось и не выплачивалось.
Я не поняла, вы куда хотите написать? Работодателю? Работодатель это не орган следствия или дознания, в его задачи не входит проверять работника. При трудоустройстве на некоторые работы требуется предоставить справку о судимости ст.65 ТК РФ.
Отказ в работе, если это несвязанно с деловыми качествами работников, не допускается ст.64 ТК РФ.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
Ваше право обратиться в полицию или в соцзащиту по данному факту, но для всего есть сроки давности, прошло уже 10-12 лет, как вы пишете.
Виктория Кочеткова
11 сентября 2023, 15:27
Если вы хотите, чтобы работодатель проверил этого работника о наличие компрматериала по прежним местам работы, то работодатель не сможет сделать это без письменного согласия работника.
Это может быть сделано тайно, но если работник узнает об этом, то работодатель будет нести ответственность за нарушение закона о персональных данных.