Отмена оплаты обедов и график на износ.

Question

Здравствуйте! Я работаю на вредном производстве в горной части (не шахтер, производство тепловыделяющих элементов для ядерных ректоров).

Суть проблемы:
до 1 сентября этого года нам оплачивалось время обедов, а с 1 сентября перестали. Мы работали по сменному графику (12ч в день, 12ч в ночь, отсыпной, выходной, выходной), в начале месяца нам сказали, что мы работаем теперь по 11 часов и добавили 2-3 смены в месяц из этих часов. Всё это было без изменений в трудовом договоре.
Всё это произошло из-за того, что ранее на территории завода был буфет в котором мы обедали, но после его закрытия (загрязнение), нам приходится теперь ходить на обед за территорию завода в столовую (всё ещё на территории комбината), что занимает теперь не полчаса, а час и примерно 20 минут. Притом, что план мы выполняли и перевыполняли, на нём это никак не отразилось. Является ли это незаконным?
Далее из этого следует вторая проблема:
Наш новый график представляет теперь такой режим работы (11ч в день, 11ч в день, 11ч день, выходной, выходной, выходной), проезд до места работы и от работы в сумме занимает для разных работников 2-3 часа. Соответственно отдых между сменами по графику 12 часов, а по факту, если учитывать время проезда, от 8 до 9 часов. При том, что даже во внутренних правилах трудового распорядка есть пункт, в котором обозначено, что время отдых между сменами не может быть меньше времени двух предшествующих смен учитывая время обеда, т.е. минимум 24 часа.
При этом появилась новая проблема в виде того, что теперь мы практически не можем выполнять план (без ночных смен), и поэтому начальник всеми силами упрашивает нас оставаться после смен, выходить в ночные смены за отгулы и двойную оплату, иногда угрожая, что если мы не будем этого делать, то нас могут в дальнейшем сократить или отправить в командировку на более загрязнённые участки завода, я так понимаю, эти действия скроют неэффективность данного графика.
Возможно ли это оспорить и компенсировать ущерб здоровью, причинённый таким графиком?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте по порядку разбираться.

Вы пишете: "до 1 сентября этого года нам оплачивалось время обедов, а с 1 сентября перестали. Мы работали по сменному графику (12ч в день, 12ч в ночь, отсыпной, выходной, выходной), в начале месяца нам сказали, что мы работаем теперь по 11 часов и добавили 2-3 смены в месяц из этих часов. Всё это было без изменений в трудовом договоре."

А что у вас указано в трудовом договоре о режиме труда и отдыха. Если в вашем ТД указан сменный график работы день, ночь, осыпной, выходной, то изменить условия ТД можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, обязательный документ оформляется - допсоглашение к ТД.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. а это процедура на два месяца, выдается уведомление, указываются причины для такого изменения. И при согласии работника по истечению двух месяцев оформляется допсоглашение к ТД (это если коротко о процедуре объяснять).

"Нам сказали" ничего общего не имеет ни со ст.72 ТК РФ, ни со ст.74 ТК РФ.

Как режим труда и отдыха указан в вашем ТД?

Аноним · Answer

Спасибо Вам огромное за ответ, и извиняюсь за немного спонтанное письмо. Уж очень на эмоциях от проиходящего.
"А что у вас указано в трудовом договоре о режиме труда и отдыха. Если в вашем ТД указан сменный график работы день, ночь, осыпной, выходной, то изменить условия ТД можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, обязательный документ оформляется - допсоглашение к ТД.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. а это процедура на два месяца, выдается уведомление, указываются причины для такого изменения. И при согласии работника по истечению двух месяцев оформляется допсоглашение к ТД (это если коротко о процедуре объяснять)."
В трудовом договоре у нас указано, переписываю прямо с него "Работнику устанавливается сменный режим работы, предусмотренный предусмотренный правилами тудового распорядка организации на указанном рабочем месте".
Когда меняли график в последний раз с 12-часового на 11-часовой было только уведомление, которое просто положили на стол для ознакомления. Ни я, ни многие мои коллеги самостоятельно не захотели ознакамливаться (т.к. по нашему мнению ознакомить должно какое-либо лицо, а в случае отказа составить акт и предоставить другие места работы), поэтому мы его не подписывали. Но спустя месяц график (3 дня в день по 12 часов и 3 выходных) всё-равно ввели, уведомление пропало, и я так полагаю, что подписи там подделали. Либо их попросту нет.
"Командировка на загрязненные участки завода, что это означает, это в другой местности или .....?" - на этом же самом заводе, только по сути в более загрязнённый и вредных участках завода, хотя вредность "на бумаге" там не отличается от нашей.
Сейчас самая большая наша проблема состоит в том, что работодатель перестал платить за час обеда, хотя раньше платил (при том, что суть работы не поменялась, делаем всё то же самое, только из-за нового графика исчезли ночные смены) и из-за того, что этот самый час обеда, который входил ранее в рабочее время, а теперь перестал входить, работодатель создал новые смены. И получается, что мы теперь работаем на 1-2 суток в месяц больше при той же самой зарплате.
Ещё раз спасибо Вам большое за Ваши ответы!

Виктория Кочеткова · Answer

Требования остаться после смены ничего общение не имеет с оформлением сверхурочной работы ст.99, 152 ТК РФ. Если работодатель не оформил привлечение к сверхурочной работе, кстати, приказ не нужен, нужно письменное согласие работника.

Командировка на загрязненные участки завода, что это означает, это в другой местности или .....?

В общем, все, что вы описываете это незаконно, работодатель обязан все оформлять документально.

Подчиняться или нет, решать только вам. Если работника увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ сокращению численности или штата, то это право работодателя, на что указал КС РФ. При увольнении по этому основанию важно, чтобы работодатель провел правильно процедуру. Не вижу в этом увольнении, что-то незаконного.

Вам решать, оспорить незаконные действия работодателя или нет, боитесь ли вы быть уволенным по п.2 ст.81 ТК РФ, или нет.

Что касается ситуации с изменением режима труда и отдыха, чтобы понять, законны ли действия работодателя, ответьте мне на вопрос - Что указано про режим труда и отдыха у вас в вашем трудовом договоре?

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника и без повышенной оплаты незаконно ст.99, 152 ТК РФ.

Работа в ночное время с 22-00 до 6-00 без оплаты в повышенном размере незаконно. При чем, в вашем случае это будет и сверхурочная работа и работа в ночное время, оплата должна быть и за сверхурочную работу и за ночное время одновременно. Отгул предоставляется за сверхурочную работу по просьбе работника ст.152 ТК РФ, вы выбираете.

Про командировку не поняла, где находятся эти загрязненные участки завода, в другой местности?

Если готовы отстаивать свои права, то нужно начинать с письменного общения с работодателем - подать ему заявление, указав на все нарушения, и потребовать, чтобы нарушения были устранены, и в дальнейшем, чтобы работодатель действовал соблюдая требования ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

На производстве всегда есть риск производственной травмы. И например, эта производственная травма с вами произошла, когда вы работали сверхурочно, но только сверхурочную работу никто не оформил. И возникнет спор с работодателем, который заявит, что это вы работали по вашей собственной инициативе, что травма была получена не в рабочее время, и что она не может квалифицироваться, как производственная травма.

Лучше привести ситуацию в соответствии с ТК РФ, и оформить документально, как это требует ст.72 ТК РФ.

Ответите мне на вопросы, я вам уже более точно объясню вашу ситуацию.