Как правильно сделать расчёт взыскиваемой премии, если отсутствуют критерии её выплаты, а о суммах премий коллег знаю только от них самих?

Добрый день!

Заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в

соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда работодатель устанавливает коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашениями (ст.135 ТК РФ).

Работодатель обязан ежемесячно при выплате заработной платы, уведомлять работника о ее составных частях (ст.136 ТК РФ).

Изучите свой трудовой договор. С ЛНА вас обязаны были под подпись ознакомить до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ). Вы можете обратиться к работодателю, чтобы вас еще раз ознакомили с ЛНА об оплате труда и премированию.

Запросите за весь период работы расчетные листки в соответствии со ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику расчетные листки.

Если в трудовом договоре, ЛНА об оплате труда и премировании, а также в расчетных листках нет информации о размере премии, обратитесь к работодателю в письменном виде, чтобы вам дали разъяснения по выплате премии в организации и вам лично, как работнику, на каких условиях она выплачивается, что является оценкой для ее выплаты и т.п., и по каким причинам вам ее не выплачивают.

Сделать расчеты премии на основании данных других работников, вы не сможете, т.к. размер заработной платы зависит от качества, количества и сложности выполняемой работы (ст.132 ТК РФ). Размер вашей премии не должен быть таким же, как у других работников юрлица.

Как правило, Роструд, Минтруд РФ, ВС РФ высказывают точку зрения, что должностной оклад должен быть одинаковым у работников, которые занимают одну и ту же должность, премия не должна быть у всех одинаковой.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

И требуется изучение всех документов, которые перечислены в ответе выше, чтобы делать более точные выводы, изучить ситуацию в целом: как премия выплачивалась вам, в каких размерах, и что произошло, по какой причине премию перестали выплачивать.

Премию нельзя рассчитать на основании данных других работников. 

Условия  и порядок назначения премии должны быть установлены в трудовом договоре, локальном нормативном акте об оплате труда, а размер премии в расчетных листках.

Не смотря на то, что работник уволен, трудовой договор расторгнуть, он должен иметь на руках трудовой договор и расчетные листки. Если трудовой договор отсутствует, либо расчетные листки, эти документы имеет права запросить и бывший работник.

 Либо вы можете подать  ходатайство в суд, чтобы ответчик предоставил в суд документы по оплате труда и премированию, чтобы установить условия, порядок выплаты и размер премии, а также сделать ее расчет.

 Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты премии, можно сделать, использовав Калькулятор правовой системы Гарант:http://ivo.garant.ru/#/

И КС РФ в июне 2023 указал, что размер премии может зависеть от наличия дисциплинарного взыскания. При этом, работнику нельзя снизить или лишить его премии на весь период, пока действует дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

За период работы у работодателя премию выплачивали, сколько месяцев, в каком размере? Есть ли на руках расчетные листки?

Премию снизили или перестали выплачивать, с какого месяца и по какой? Какая причины снижения или невыплаты премии?

 В суде рассматривается трудовой спор, какие заявлены требования?

 Чтобы дать полный и профессиональный ответ, нужно изучить документы: ваш трудовой договор, расчетные листки, ЛНА работодателя (если возможно, тем более, если предоставит в суд по ходатайству этот документ), исковое заявление, всю ситуацию в целом.

Если необходимо, обращайтесь к эксперту за рамками сайта.

И вы написали, что к работе вас не допустили.

Премия выплачивается за достижение каких-то целевых показателей. Оснований для выплаты вам премии у работодателя не было, если вас не допустили к работе.
В трудовом договоре у вас написано, что премия не является обязательной выплатой. Если вас уволили в период испытательного срока, то премию в период испытания могли и не платить.

Добрый день!

Дело в том, что в России нет прецедентного судопроизводства. Ваше дело будет рассматриваться судом по существу. Ссылки на судебную практику вы вправе сделать в обоснование своей правовой позиции.

В рамках консультации мы вам предоставили возможное решение.