18+
Работодатель не предоставил ДМС (добровольное медицинское страхование).
У работодателя в положении об оплате труда работников в "иные выплаты" закреплен такой пункт: "Работник может быть подключен к программе добровольного медицинского страхования. Программа ДМС - Стандарт устанавливается для всех уровней должностей".
Работодатель на словах говорил, что ДМС дают через три месяца. Но в документах, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка у него не указан срок предоставления ДМС.
В связи с этим документом, получается, что работодатель должен был предоставить мне ДМС с первых дней работы?
И можно ли получить компенсацию за то, что работодатель не предоставил мне ДМС, нарушив вышеуказанный пункт? Сейчас я уже не работаю в данной компании, с работодателем идёт суд о восстановлении. Могу ли я в суде также указать на нарушение с ДМС и попросить за это компенсацию? Насколько возможно получить компенсацию в таком случае? Есть ли судебная практика?
Вадим Юрьевич
15 ноября 2023, 14:26
Эксперт
Здравствуйте.
По моему мнению, шансы на получение компенсации за не предоставление работодателем подключение к программе ДМС весьма сомнительны:
во-первых, в трудовом договоре указано, что "работник может быть подключен к программе добровольного медицинского страхования", то есть, данный пункт не возлагает на работодателя обязанность по подключению Вас к программе ДМС;
во-вторых, такая компенсация напрямую на предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативными правовыми актами;
в-третьих, что Вам компенсировать? По смыслу ДМС должны компенсироваться расходы в связи с наступлением медицинского страхового случая. В своем вопросе Вы не указали, что понесли расходы на медицинские цели
Людмила Егорова
15 ноября 2023, 14:27
Эксперт
Здравствуйте! На мой взгляд, если дословно читать пункт положения об оплате труда , то фраза "может быть" не обязывает работодателя подключать вас к программе ДМС. Работодатель это может сделать по своему усмотрению.
Елена Макей
15 ноября 2023, 15:21
Эксперт
Добрый день!
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ (ст. 57 ТК РФ).
Это означает, работающие по трудовому договору являются застрахованными лицами (Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ) и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы и в других случаях, перечисленных в ФЗ № 255-ФЗ;
2) беременность и роды;
3) рождение ребенка (детей);
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его
семьи.
Это обязательное страхование, которое может получить каждый работник, состоящий в трудовых отношениях, даже, если работодатель не включил это условие в трудовой договор.
С учетом формулировки в вашем трудовой договоре, работодатель не обязан предоставить вам программу ДМС. Программа ДМС не предусмотрена трудовым законодательством, это право, а не обязанность работодателя.
Даже, если программа ДМС предоставлялась другим работникам, с учетом того, что эта программа не гарантирована ТК РФ, суд вряд ли в этом случае будет рассматривать эту ситуацию, как дискриминацию.
Если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда из-за бездействия или действий работодателя, то можете заявить о возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ). Это ваше право, однако вам необходимо будет обосновать размер морального вреда.