Как правильно, грамотно написать исковые требования в суд?

Question

В уточнении исковых требований я указываю, что считаю необходимым уточнить свои исковые требования, а именно: "Взыскать с Ответчика мой средний заработок за всё время вынужденного прогула в размере N".

После нового уточнения исковых требований судебное заседание перенесли и мне кажется, что будут переносить ещё. Поэтому у меня возникает вопрос, в связи с невозможностью установить окончательную дату вынесения решения судом, как мне правильно запросить взыскание суммы вынужденного прогула, чтобы сумма была взыскана вплоть до дня вынесения решения судом, чтобы суд не посчитал, что я прошу взыскать только ту сумму, которая указывалась на дату 4 декабря?

И ещё, как я понимаю, нужно указать требование, чтобы работодатель, помимо взыскиваемых сумм, дополнительно сам уплатил все налоги? Как указать этот момент грамотно, чтобы потом мне не пришла претензия из налоговой, что я должна уплатить налоги со взысканных сумм судом?

Полные исковые требования у меня выглядят вот так (пожалуйста, оцените правильность формулировок, как верно в моём случае? За каждую взыскиваемую сумму нужно указывать, чтобы работодатель уплатил за каждую сумму налоги? И как правильно указывать про взыскание премии, чтобы взыскали по дату вынесения решения судом?):

1. Признать незаконным моё увольнение и восстановить меня на работе в (наименование компании) в должности (...), обязать работодателя аннулировать запись об увольнении, признать приказ об увольнении недействительным.

2. Взыскать с Ответчика мой средний заработок за всё время вынужденного прогула в размере N.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию за несвоевременно выданную мне трудовую книжку в размере N.

3. Взыскать с Ответчика сумму износа моего личного мобильного устройства в размере N рублей.

4. Взыскать с Ответчика расходы, связанные с использованием имущества – мобильную связь, в размере N рублей.

5. Взыскать с Ответчика использование моего личного мобильного устройства в размере N рублей.

6. Взыскать с Ответчика не выплаченную премию в размере N рублей с апреля по декабрь текущего года.

7. Взыскать с Ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере N рублей.

8. Взыскать с Ответчика уплаченную мною сумму за лечение заболевания, вызванного причинённым работодателем вреда в размере N рублей и N рублей, подтверждаемых чеками.

8. Взыскать с Ответчика почтовые расходы, понесенные мной при отправке документов для судебного процесса в размере N рублей.

9. Взыскать с Ответчика расходы, понесенные мной при распечатке документов, для к судебного процесса в размере N рубля.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте !

По моему мнению, нет необходимости указывать в иске требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Дело в том, что согласно с частью 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьёй 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов .

Согласно части 1 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Статья 396 Трудового кодекса РФ "Исполнение решений о восстановлении на работе" предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьёй 234 Трудового кодекса РФ, в силу которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула Вы вправе обраться лишь в случае, если работодатель добровольно не выплатит Вам средний заработок за время вынужденного прогула.

При этом, требование о об уплате работодателем налогов излишне и не будет удовлетворено судом, так как это требование направлено на будущие правоотношения.

Оценку остальным Вашим требованиям дать сложно не ознакомившись с изложенными в Вашем иске основаниями для этих требований и обстоятельствами на которых они основаны.

Вадим Юрьевич · Answer

Как ранее было указано, работодатель исполняя решение суда о восстановлении Вас на работе обязан выплатить Вам в добровольном порядке средний заработок за время вынужденного прогула. Лишь в случае не выплаты работодателем в добровольном порядке среднего заработка за время вынужденного прогула, Вы при обращении в суд с заявлением о заявлением о взыскании с него среднего заработка за время вынужденного прогула можете просить при его расчете учесть вычет работодателем НДФЛ.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Я на практике следующим образом формирую исковые требования:

ПРОШУ:

1. Признать незаконным приказ об увольнении от _____ № ____ и отменить его.

2. Восстановить ФИО Истца на работе в ООО «___________» в должности __________________ с _________ 2023 года.

3. Взыскать с ООО «_______________» в пользу ФИО истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб.

5. Взыскать с Ответчика судебные расходы.

Что касается требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки: На мой взгляд эти два требования исключают друг – друга, вы тогда определитесь: либо восстанавливаться на работе и взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула, либо заявлять компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (тогда вам нужно доказать то обстоятельство, что именно из-за задержки трудовой книжки вы не смогли трудоустроиться на другую работу).

Обязательно к иску нужно приложить расчет исковых требований, в частности расчет среднего заработка за время вынужденного прогула. Расчет в суд сделайте по день судебного заседания, а в просительной части искового заявления укажите как я вам написала: - по день восстановления на работе, судья посчитает сама.

Все ваши чеки по судебным расходам потом предъявите в суде и поясните за что расходы. А в иске просто напишите – взыскать судебные расходы.

Что касается других ваших требований, то сложно сказать, не зная всех обстоятельств дела.

Про НДФЛ: Я обычно прошу суд (устно) указать в решении суда: Взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула с зачетом удержаний НДФЛ.

Людмила Егорова · Answer

Утро доброе!

На практике в требованиях так не пишут "с зачетом удержания НДФЛ". Ну попробуйте, если хотите.

При подаче заявления об уточнении исковых требований, суд, как правило откладывает судебное заседание. Ведь другой стороне по делу необходимо ознакомиться с уточненными требованиями, представить мотивированные возражения (при их наличии).

Вы можете в своих требованиях просить взыскать и заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, это ваше право. Суд может частично удовлетворить ваши требования.

Про то, почему одно требование исключает другое:

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника производится из среднего заработка за все дни вынужденного прогула.

Расчет компенсация за время вынужденного прогула также рассчитывается из среднего заработка.

Получается, что вы просите двойную заработную плату за одно и тоже время вынужденного прогула?

Про обстоятельства, которые подлежат доказываю в суде при взыскании компенсации за выдачу трудовой книжки:

На практике суды указывают, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.