18+
Как в суде узаконить практику переписки с работодателем через вацап?
С работодателем отношения давно конфликтные (был суд), работаю я в другом городе, связь с непосредственным руководителем и персоналом кадровой службы по вацап и электропочте. Такая практика переписки и подачи всех необходимых заявлений сложилась давно, более года и вопросов у сторон не вызывала (доказать смогу). Заявления я подаю в виде скана распечатанного заявления со своей подписью на номер в вацап сотрудника отдела кадров. С этого же номера присылается приказ по заявлению, либо иные документы за подписями ответственных лиц.
Месяц назад работодатель накосячил с зарплатой и я собираюсь оспорить это в суде. Запросил расчетные листы и приказы направить мне в течение трех рабочих дней. И с этого момента работодатель начал "морозиться". Документы не прислали, коммуникация по вацап прекратилась. Но спорные суммы перевели, правда опять неверно, буду оспаривать.
В иске хочу отдельно потребовать установить факт коммуникации по вацап с работодателем, чтобы суд случайно или нет не проигнорировал данный факт. Как лучше это сделать в рамках иска по трудовому спору?
Вадим Юрьевич
28 декабря 2023, 13:57
Эксперт
Здравствуйте Алекс!
Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
То есть, в суд с трудовым спором Вы вправе обратиться, если работодатель нарушает в отношении Вас трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Нормативными правовыми актами не предусмотрена обязанность работодателей осуществлять коммуникации с работниками по вацап.
Если в локальном нормативном акте действующем у работодателя или в трудовом договоре на работодателя возложена обязанность осуществлять коммуникации с работниками по вацап, то в таком случае Вы вправе включить в исковое заявление требование о возложении на работодателя такой обязанности.
Если же в локальном нормативном акте действующем у работодателя или в трудовом договоре на работодателя не возложена обязанность осуществлять коммуникации с работниками по вацап, то такое Ваше требование будет необоснованным и в его удовлетворении суд откажет.
Анонимно
28 декабря 2023, 14:10
Спасибо. Но вопрос был немного о другом. Нев возложить обязанность в будущем требуется, ,а установить уже сложившиеся факты коммуникации с работодателем. Я при этом смогу доказать результативность такой коммуникации,т.е. то,что работодатель принимает такой способ общения и сам им активно пользуется.
Людмила Егорова
02 января 2024, 06:22
Эксперт
Здравствуйте! Не нужно в суде выдвигать требование об установлении факта коммуникации с работодателем по вацап. Вы собираетесь оспаривать заработную плату? Так используйте переписку в качестве доказательств своих доводов. Если работодатель будет отрицать переписку, то можно предпринять следующие шаги: 1. Заверить переписку у нотариуса; 2. Для того, чтобы доказать принадлежность номера телефона работодателю либо работнику отдела кадров заявите ходатайство в суде о запросе об этом у оператора связи.