Добрый день!

ст.60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Такая работа предполагается за дополнительную плату ст.151 ТК РФ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема допработы, минимальным и максимальным размером не ограничивается.

Поэтому если подписано допсоглашение к трудовому договору, и работник этот еще и написал заявление, что он готов исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, а в допсоглашении установили оплату 50% от должностного оклада по исполняемой должности, и это допсоглашение было подписано и директором и руководитель централизованной бухгалтерии не отказалась подписала, а потом издан был еще на основании этих документов приказ, то все законно и ни каких нарушений не допущено.

 Один момент не совсем в вашем вопросе мне понятен 

Руководителю централизованной бухгалтерии (самостоятельное юридическое лицо), 

Он что выполняет обязанности какого то главбуха но в другом юрлице, только я так понимаю вашей корпорации? Если так, то это совсем другая история и другие отношения, и оплаты!

 А еще вот ознакомьтесь с этим Письмом Минздравсоцразвития, которое нам разъяснило, а что оказывается доплату в каком то случае за исполнение обязанностей можно и не производить, поэтому прочитайте это Письмо и подумайте, а вдруг это ваш случай.

МИНЗДРАВСОЦИРАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 12 марта 2012 года № 22-2-897

В Департаменте заработной платы, охраны труда и социального страхования рассмотрено обращение от 16.02.2012.
              Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен статьей 60 Кодекса, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
            Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
            В соответствии со статей 151 Кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
            При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (статья 151 Кодекса).
            В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Заместитель директора
Департамента
С.В. Курбатов