Невыплата 13-ой зарплаты

Добрый день, Наталья!

Во-первых, рекомендуем прочитать ЛНА об оплате труда, каким образом оформляется назначение годовой премии, например, приказ (распоряжение).

Во-вторых, обратитесь к работодателю обязательно в письменном виде, чтобы вам дали письменный ответ, на каком основании вам не выплатили премию. Ответ работодателя вы сможете оспорить в суде, т.к. это трудовой спор. Отказ предоставить письменный ответ также можно оспорить в суде.

В-третьих, можно применить Постановление от 15.06.2023 N 32-П Конституционного Суда РФ, но здесь речь идет о годовой премии, т.е. 13-й зарплате, нужно сделать правильно расчет.

КС РФ указал на то, что снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Если вам не выплатили 13-ю зарплату (годовую премию), то, нужно учесть, сколько процентов она составляет от суммы зарплаты за 12 месяцев.

Например, Свердловский областной суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника (Определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 N 33-10576/2023).

Дополнительно поясняем, что в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 06.07.2023 N 33-10576/2023 ссылались на позицию КС РФ при оставлении решения суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований работника без изменения, а его жалобы - без удовлетворения.

Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий.

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29.12.2022, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.

Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС ограничение (20%). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника.

В Постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:

- факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;

- снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.