Не платят зарплату и не трудоустраивают - что делать?

Question

Работаю без трудового договора уже три месяца. Об официальном трудоустройстве нет и речи, так же как и об подписании трудового договора, т. е. отношения с работодателем никак не закреплены. Я работаю из дома удаленно. первые два месяца выплаты были, но с задержками, по устной договоренности работодатель обещал платить зарплату 1-го и 15-го числа каждого месяца, но платил с задержками в несколько дней. Так же меня оштрафовали на 2000 рублей. В сентябре не заплатили до сих пор, только говорят, что деньги перевели на карту. Я работаю сутки через двое. Всего нас трое, удаленных работников. Есть ли шанс получить, причитающуюся зарплату и наказать работодателя за неправомерные действия.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! На будущее: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников А дальше, решаем вашу конкретную ситуацию.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы удаленщик, то Инет это ваша обычный способ общения с работодателем по закону, вот и переходим на общение с работодателем, конечно можно и другие способы использовать, особенно, если через Инет нет у вас ЭЦП.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А работодатель несет ответственность за работников в "черную" и занижение налогооблагаемой базы:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Виктория Кочеткова · Answer

По удаленщикам изучите вот эту статью.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратитесь к работодателю с заявлением для начала. Прилагаю вам два Образца, сами выберите, какое использовать, которое уже более требовательное, или другое, которое в более лояльном тоне.

Виктория Кочеткова · Answer

А дальше, в зависимости от реакции работодателя, стоит уже подумать, а стоит ли продолжать работу, если ответ будет, и реакция работодателя будет отрицательной.

Тогда уже нужно будет решать проблему по выплате расчета при увольнении, вот, когда вы примите это решение, то пишите, будем уже дальше разбираться с работодателем.

Если даже, после отрицательного ответа работодателя, вы хотите продолжать с ним трудовые отношения, но подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателю выдали предписание, чтобы с вами подписал он трудовой договор с даты ваше допуска к работе, а также, за весь период были выплачены налоги и страховые взносы.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И, не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.