Работодатель задним числом подделал документы. Что делать, как защитить свои права?

Question

Здравствуйте. Человек работал неофициально у ИП. Никаких документов не подписывал и не отдавал когда начал работать. Работодатель стал придумывать необоснованно штрафы, а работник просто не вышел на работу, т.к. не оформлен никак. Из мести работодатель-ИП вписал в электронную трудовую прогул, якобы на основании приказа. Но нет ни трудового договора, ни приказа тем более. Нет даже эл. труд. книжки. Работник никогда на нее не переходил, не писал заявление, у него бумажная трудовая дома лежит. Вопрос такой: можно ли написать заявление в полицию на работодателя за подделку документов, похоже он мог подделать подписи. В соцсетях работник ему скинул все персональные данные: паспортные, ИНН, пенсионное, в надежде, что работодатель его устроит официально, но этого не произошло. Пожалуйста, подскажите с чего начать, с полиции и что написать, и куда ещё обращаться? С прокуратуры пришел ответ что это индивидуальный трудовой спор обращайтесь в суд, про подделку ни слова. С трудовой сказали что сейчас мораторий и они не имеют право его штрафовать и тоже посоветовали идти в суд ещё сказали что разговаривали с работодателем и он сказал что якобы у него есть трудовой договор( который он сделал задним числом) без моей подписи что я как будто отказался в нем расписываться. Что теперь делать? Знаю что только суд и как не пропустить сроки. Ещё этот работодатель внёс задним числом дату приема на работу. Это является подделкой? Он сам признал факт работы только скрыл полгода т к не платил налоги. Ещё этот работодатель преследует меня пишет сообщение в тел что занесет меня в черный список работников. Является ли подделкой трудовой договор и другие документы без подписи? И что делать если он придет в суд с этими документами где он врёт что я не захотел ничего подписывать?

ОТВЕТИТЬ

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не совсем понятно, какую цель Вы преследуете задавая этот вопрос?

Написав заявление в полицию на работодателя за подделку документов Вы тем самым отвергаете факт наличия трудовых отношений между Вами и ИП.

Если Вы хотите продолжать или восстановить трудовые отношения с работодателем, то для начала направьте ему письменное требование о предоставлении копии трудового договора, заключенного с Вами, копии приказа о приеме на работу, копии электронной трудовой книжки и сведений о перечислении страховых взносов на Вас в социальный фонд.

Дальнейший порядок Ваших действий будет зависеть от того, как работодатель отреагирует на Ваше требование.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому даже если у работодателя отсутствуют кадровые документы в отношении вас, но вы фактически работали и получали заработную плату - трудовые отношения возникли. Более того, работодатель вас уволил за прогулы, внес запись в электронную трудовую, тем самым подтвердив, что вы с ним состояли в трудовых отношениях.

Если вы не согласны с основанием увольнения (прогулы), то вы можете в судебном порядке оспорить ваше увольнение.

Увольнение за прогулы является дисциплинарным взысканием и существует определенная трудовым кодексом процедура увольнения. Посмотрите ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Если такой порядок нарушен, то суд отменит увольнение за прогулы.

Обратитесь к юристу для составления искового заявления.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.