Подчиненные отказываются выполнять распоряжения. Есть ли основания для привлечения к дисциплинарной ответственности?

Здравствуйте!

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Если коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором на работников возложена обязанность выполнять распоряжения, соблюдать чистоту и порядок, то нарушение такие обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Напишите на имя директора служебную записку, зафиксировав факт нарушений дисциплины труда.