Как склонить работодателя к увольнению по соглашению сторон?

Здравствуйте

В своём вопросе Вы не указали, вручалось ли Вам уже работодателем уведомление о предстоящем сокращении?

По моему мнению, в силу статьи 81 ТК РФ работодатель не вправе издать приказ о сокращении Вашей должности до выходя Вас из отпуска по уходу за ребенком. То есть, уведомить Вас о предстоящем сокращении должности работодатель вправе за два месяца до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком.

В тоже время, Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. В таким случае, работодатель должен будет предупредить Вас о предстоящем сокращении должности после выхода Вас из отпуска. В течение двух месяцев работодатель не вправе без Вашего согласия Вас увольнять. Если Вы согласитесь уволиться по сокращению досрочно, то работодатель должен будет выплатить Вам допкомпенсацию за неотработанный срок сокращения.

По моему мнению, "склонить" работодателя к увольнению Вас по соглашению сторон возможно, если привести работодателю аргументы о том, что увольнение Вас по соглашению сторон будет для него более выгоднее, чем уволить Вас по сокращению (то есть, содержать Вас в течение 2-х месяцев или выплачивать Вам допкомпенсацию за неотработанный срок сокращения).

Уволить по сокращению вас смогут только через 5 месяцев, когда ребёнку исполнится 3 года, при условии, что вы не одинокая мать (статья 261 ТК РФ).

Увольнение по соглашению это право, а не обязанность работодателя, но убедить в таком увольнении вы можете, важен текст документов.

Добрый день!

Экспертом сайта по трудовым спорам был разработан алгоритм, как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами.
Ознакомьтесь с ним, возможно, он будет вам полезен.

1. Работодатель не хочет проводить процедуру сокращения численности или штата, ликвидации обособленного подразделения.

2. Принуждает к увольнению по собственному желанию или даже угрожает уволить по отрицательным мотивам.

Работник - это организационно подчиненная и экономически зависимая сторона в трудовых отношениях. Работодатели намерены добиться желаемого. Однако работник не обязан уходить без «отступных».

Не стоит, так как может и не дождаться. Дополнительные выплаты могут вообще не предложить.

Это предложение может исходить от работника. На нашем сайте есть образец заявления.

Лучше исходить из аналогии с Трудовым кодексом РФ, а значит, доплата не может быть больше трех-пяти средних месячных заработных плат.

Заявленная сумма должна быть соразмерна фонду заработной платы организации и не должна нарушать интересы других работников на получение заработной платы.

Работодатель может назвать её, как ему выгодно. Это может быть премия, выходное пособие, компенсация.

Выясните, есть ли условие о дополнительной плате в локальном нормативном акте, коллективном договоре, вашем трудовом договоре.

И если такого условия нет, сначала подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где такое условие будет предусмотрено.

Только после этого оформляйте Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Несмотря на то, что Верховный Суд РФ указал, что законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Соглашения о расторжении трудового договора, и что этот документ не является приложением к договору, я рекомендую эти выплаты в документе дублировать.

Как вариант: договаривайтесь о том, что Соглашение о расторжении вы подпишете, когда получите расчет при увольнении. Если помните, один из персонажей в известном произведении говорил: утром деньги - вечером стулья, вечером деньги - утром стулья.

Уполномоченное на это лицо. И если это не руководитель юридического лица, то тот, кто действует по нотариально заверенной доверенности, в которой указаны соответствующие полномочия.

Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Подавайте заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Это проблема работодателя, что будет дальше. На период отпуск по уходу за ребёнком за вами сохраняется работа (должность) (статья 256 ТК РФ). И пусть работодатель в письменном виде на ваше заявление отвечает вам, что для вас работы нет.

Выдать уведомление об увольнении по сокращению вам могут и сейчас, а вот через два месяца после уведомления вас не уволят, это не законно до тех пор пока ребёнку не исполнится 3 года, а если вы одинокая мать, то не уволят по сокращению до возраста ребёнку 16 лет (статья 261 ТК РФ). Те кто вам говорят, что вас уволят после уведомления через два месяца это некорректное применение закона, статьи 261 ТК РФ.

Вы можете сами сделать предложение об увольнении вас по соглашению сторон, вас эксперт выше рассказала, как это сделать и прикрепили образец заявления.