Хотят уволить сотрудницу, имеющую ребенка до трех лет, за невыполнение плановых показателей. Что делать?

Здравствуйте!

Не уволят, это не так быстро, как вас пугают.

Для начала изучаем наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Увольнение по отрицательным мотивам это процедура, которая предполагает ее оформление.

Во-первых, чтобы уволить по отрицательным мотивам нужно учитывать тяжесть проступка, плюс то, как вы себя зарекомендовали за весь период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Здесь у вас есть один смягчающий момент, то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. был длительный перерыв в работе.

Например, в банковской системе есть аттестация персонала. По закону аттестации персонала на соответствие занимаемой должности, как правило, не подлежат следующие группы работников:

-лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

-работники в возрасте до 18 лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

У вас перерыв в работе, вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, и не отработали в занимаемой должности даже года, чтобы начинать вам предъявлять какие-то претензии.

Во-вторых, процедура наложения дисциплинарного взыскания предполагает запрос у работника объяснительную, которую вы всегда будете писать, это в ваших интересах, и здесь важно, что и как вы будете писать. Вы можете в течение года использовать то, что я вам указала, и заявлять это в объяснительной, что у вас длительный перерыв в работе, вы находились в отпусках по материнству.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

В-третьих, п.5 ст.81 ТК РФ предполагаете действующие дисциплинарное взыскание, если вам его все-таки объявят, тогда вы будете это взыскание сразу же оспаривать в суде ст.193 ТК РФ, в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И  в суде вы опять же будете использовать смягчающий для вас фактор, вы не отработали в должности после выхода на работу даже 1 года, вы находились в отпусках по материнству.

В-четвертых, разбираемся с планами. 
Вы проведете анализ, какие планы были до вашего выхода на работу, и то, какие выставляют вам, очень может быть, что вам будут выставлять завышенные планы, нереальные для исполнения.

Если вы это выявите, то, сразу же будете обращаться в письменном виде к работодателю с результатами этого анализа, указывая на то, что вы считаете это предвзятым отношением, с целью вашего увольнения по отрицательным мотивам, о котором вам заявили в устной форме.

И, в-пятых, если вам заявляют вот о таком увольнении, не имея для этого пока никаких оснований, то делайте запись на диктофон, это вы прочитаете все в одном из Алгоритмов, который я вам указала выше.

Есть еще сроки издания приказа на увольнение, но я не делаю на этом вам акцент, пока это для вас не актуально.

Спасибо Вам большое за подробный ответ. Если можно тему пока не закрывать, очень нужна будет Ваша помощь, как только выйду на работу. Тем более через знакомых узнала, что там целый план разрабатывают по моему увольнению.
Запись разговора с директором на диктофоне у меня есть, но там угроз не было, только предупреждения.
Еще пару вопросов возникло
1, В объяснительной я могу указать, что планы не выполняются не только по причине недавнего выхода с декрета, но и по причине, например, экономического кризиса, нестабильного заработка клиентов и т.д. И работодатель требует всегда в конце фразу - всю ответсвенность беру на себя, впредь обещаю, что такое больше не повторится. Могу я отказаться ее писать?
2, Директор предупредил, что изменилось наименование банка, поэтому мне нужно будет переподписать новые ДИ. Возникает вопрос, если там поменяется не только наименование, могу я их не подписывать?
3. Если все же дело дойдет до суда, ГО нашего банка не в Крыму, а в Москве. ЦО в Симферополе, а работаю я в ОО г.Евпатории, куда мне подавать исковое заявление? Можно в Евпатории?
Еще раз спасибо большое за разъяснения.

Предлагаю всегда вот такое Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, для вас добавила один абзац, исходя из вашей ситуации в это Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

А изменения определенных условий трудового договора, если они произошли, прошу провести с соблюдением ст.74 ТК РФ, не забывая о то, что запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя, т.е. перевод на другую работу (должность) ст.74, 72, 72.1 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что вы можете подписать это только допсоглашение к ТД о переименовании, но в этом документе не должно быть другой информации, т.е. ДИ с новыми данными, новой оплаты труда, нового режима труда и отдыха и т.п., только фраза о переименование, все остальное пусть оформляют с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

И опять же, если будут проводить эту процедуру, вам должны выдать уведомление. Будет желание, сделаете фото с этого Уведомления, чтобы здесь на сайте провести анализ, что именно они вам меняют, имеют ли они применять в этой случае ст.74 ТК РФ,  а то, очень часто используют ст.74 ТК РФ, когда не имеют на это права, т.к. подменяют процедуры.

По плану я вам дала две подсказки, то, что вы не отработали в должности после отпусков по материнству даже 1 года, сделать анализ по планам, какие выставляли до вас, какие выставляют сейчас таким же работникам по той же самой должностью, и что выставляют вам.

А дальше, вы можете в объяснительной сделать и другие акценты. Я даю подсказки, используя вашу ситуацию, но вы главный специалист, который должен применить в анализе  другие подходы.

И объяснительную вы пишите, так, чтобы это было плюс вам,  а не против вас, так, что вас никто не может обязать написать в объяснительной, что вы считаете себя виноватой,  и сделаете выводы, особенно, если это не так или вы считаете, что это не так.

Записи делайте всегда, сейчас только предупреждение, дальше будут требования об увольнении, и шантаж увольнением по отрицательным мотивам, говорить, что испортят ТК записью, зачем это вам нужно и т.д., и т.п.

Переименование это переименование банка, т.е. был например, Бинбанк, стал МДМ банк, в допсоглашение к ТД и в ТК будет указано, что банк переименован и не более того.

А вот, если вдруг при этом вам меняют ДИ, оплату труды и т.к. это уже ст.74 ТК РФ, а это целая процедура.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е. вы должны после выдачи уведомления об изменении ваших ДИ еще 2 месяца работать в обычных условиях, т.е. по тем ДИ, которые были до изменения.

О суде, подавать будете по месту исполнения ТД г. Евпатория (классный город, отдыхала в нем в детстве, извините, за отступление не сдержалась, воспоминания), даже по адресу места жительства можно теперь:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Вопросы, если возникают, задавайте, особенно, если они не одни и те же, а уже по ходу развития проблемы.

Был ОАО РНКБ банк ,стал ПАО РНКБ банк. Вот с этим основанием предлагают переподписать ДИ, ТД сказали не нужно. Подскажите, правильно ли я поняла, что увидив в ДИ изменения, связанные не только с изменением орг.формы банка, я могу не подписывать и требовать соблюдения процедуры согл. ст.74? Хотя я думаю, у них нет оснований ,подходящих под эту ст.
П.С. Да, Евпатория красивый город, а я живу не в самой Евпатории, а в не менее красивом п.Мирный, может тоже у нас бывали. Чисто, красиво, спокойно...только работы нет, поэтому приходится "бодаться" за свое место)

Спасибо, пока все понятно. Как только выяснятся новые обстоятельства, обязательно обращусь к Вам.

Да, именно так.

А вот в связи с переименованием подписать допсоглашение к ТД обязаны, как и сделать запись в ТК.

Здравствуйте! Продолжение моей истории - вышла я на работу, сначала взяла неотгуленный отпуск за 2014 г, и вот уже неделю отработала. В моей должностной инструкции первым пунктом указано, что я обязана выполнять свои индивидуальные плановые показатели. До меня довели их под роспись (минимальный план и максимальный). Сразу отмечу, что пока они одинаковые у всех, и у меня, и у второго специалиста. Но так как я главный специалист меня устно предупредили, что я должна выполнять не ниже среднего уровня.

Проработав неделю я поняла, что у второго специалиста уже действиетльно есть своя наработанная база клиентов, и у нее получается выполнять свой минимум. Мне же пока очень тяжело находить клиентов, да и навыков пока маловато. Меня ознакомили с условиями рейтингования, условиями премирования и депримирования. А также условиями понижения, если я не буду выполнять показатели хотя бы выше среднего. Дали испытательный срок 2 месяца, после которого будут решать вопрос сначала о понижении в должности.

В связи с чем у меня вопрос к Вам, как  к профессионалу. Если у меня все таки за 2 месяца не получится выполнить план, получается они легко могут понизить меня и буду правы? Или только с моего согласия, ведь ребенку нет еще 3-х лет? Или не "бодаться" с руководством и согласиться на понижения и тогда у меня больше вероятность продержаться этот год? Не хочется портить трудовую понижением в должности, но увольнением по отрицательной статье еще больше не хочется...

Не могу понять для себя, отстаивать свое место или я так сделаю только хуже себе? У меня сейчас задача продержаться в этой должности до 3-х лет ребенка, потом я сама уйду, потому что не хотят брать на работу нигде как только узнают, что ребенку нет трех...Или не "бодаться" с руководством и согласиться на понижения и тогда у меня больше вероятность продержаться этот год? Не хочется портить трудовую понижением в должности, но увольнением по отрицательной статье еще больше не хочется...

Помогите советом, очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо!

Как видите, что даже, если вдруг у работодателя есть Положение об аттестации, он проведет в отношении вас аттестацию на соответствие занимаемой должности, по итогам, которой вас признают не соответствующей занимаемой должности, то вам должны предложить вакантные должности, только вот т.к. у вас ребенку нет 3 лет, если вдруг вы не согласитесь на перевод на нижестоящую должность, вас не смогут уволить по п.3 ст.81 ТК РФ это запрещено ст.261 ТК РФ пока ребенку не исполнится 3 года. 

Это шанс тянуть время, зная закон.

И помните, что запрещен перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

И как вы поняли, нужно, чтобы у работодателя было Положение об аттестации персонала, изучить из него, какие категории не подлежат аттестации. А если этот документ есть, но аттестация персонала никогда не проводилась работодателем, то опять же можно говорить о предвзятом отношении, к вам, как к женщине с семейными отношениями, у которой ребенку нет 3 лет, после отпуска по уходу за ребенком, которая отработала менее 1 года.

И рекомендую, делайте запись на диктофон, особенно, когда вам говорят о каком-то испытательном сроке, о планах, которые документально имеют одни показатели, а от вас будут требовать совершенно другие показатели и т.п., делайте запись на диктофон.

3. Что такое понижение в должности, варианты:

- по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, это как раз случай, чтобы не идти на конфликт и согласиться на перевод, чтобы не остаться без работы. Только задайте себе вопрос, на этом все закончится, или от вас решили просто избавиться, вот исходя из ответа и решайте;

- перевод на другую работу должность по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Случаи ст.7.2.2 ТК РФ без вашего согласия на срок до 1 месяца и это в случаях ЧП, либо простоя, но если простой из-за случаев ЧП. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

- но если перевод на другую работу должность запрещен по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ,  то как это все-таки возможно.

Есть один вариант для работодателя через аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. В случае, если аттестация покажет, что вы не соответствуете занимаемой должности, то вас уволят по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Увольнение по этому основанию,  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ст.81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Только давайте исходить из того, что все-таки увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, а у вас ребенку 3 года. 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) ст.261 ТК РФ.

Как видите, даже, если аттестация и подтвердит, что вы не соответствуете занимаемой должности, то уволить вас по п.3 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, пока ребенку не исполнится 3 года.

При этом, если вам будут предлагать должности нижестоящии, т.к. вы не соответствуете занимаемой должности, а вы откажетесь от предложенных должностей, то уволить вас не смогут, т.к. по п.3 ст.81 ТК РФ вас запрещено увольнять.

Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации, либо по отрицательным мотивам.

А теперь к самой аттестации, у вас банк, и вероятнее всего есть Положение об аттестации персонала, вас должны были с этим документом ознакомить. И лучше его изучить заново. А еще, если этого документа нет, то ни какой аттестации и не может быть.

И еще, в любом Положение об аттестации персонала всегда есть перечень лиц, кого не могут подвергнуть аттестации. Конечно, работодатель сам определяет этот перечень, но суды все-таки всегда учитывают, есть ли этот список, и учитывает ли этот список еще и то, что какие-то категории работников в ТК РФ имеют гарантии в определенный период.

Примерный перечень категорий работников, которые не подлежат аттестации:

-лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-женщины, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

-работники в возрасте до 18 лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

1. Вас ознакомили с планами, планы предусмотрены ДИ, это все законно. А вот теперь дальше то, что вам заявили в устной форме, что планы должны быть такие, забудьте, устной формы не бывает в делопроизводстве. Вас ознакомили с планами, там есть показатели в пределах, которых вы и должны работать, вот и старайтесь эти планы выполнять;

2. Испытательный срок устанавливается ТК РФ один раз и это при приеме на работу ст.70, 71 ТК РФ, никаких других испытательных сроков не существует.

Все остальное я вам объясню в течение дня попозже.

Я вам помогу, но не сегодня уже, возможно, завтра.

Но, то, что я прочитала и то не весь ваш текст, читать смешно в большей части.

Спасибо Вам большое!

А если есть сомнения, что возможно, лучше согласиться на перевод на другую должность, вы задайте вопрос, на этом все закончится, или это предлог, чтобы дальше вас вынудить уволиться по собственному желанию.

Пока вашему ребенку нет 3 лет, они вас могут уволить по отрицательным мотивам, но здесь я скажу, не прогуливайте, не пейте на рабочем месте, не опаздывайте на работу, не уходите раньше с работы и т.п.:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Завтра еще о себе напомните, чтобы я не забыла.

Спасибо за подробный ответ. Очень помогаете. Кстати, на счет не опаздывать на работу и не уходить раньше времени, тут вообще наоборот. Наше отдление работает с 8 до 17,00, но вечером каждый день в 18,00 проходит селекторное совещание с ГО, так как они работают до 18. Вопрос, я ухожу каждый день с работы на 1.5 часа позже, как это лучше зафиксировать? Ни охранник, ни другие сотрудники в случае чего, мне не помогут  и не подтвердят, хотя все сидят.

На счет диктофона - я делаю записи, правда боюсь, что могут заметить это)

По поводу планов, вообще уже 10 лет работаю в банковской сфере, планы были всегда, но всегда считалось, что выполнил планы - получил премию, не выполнил - сидишь на голом окладе. В принципе в приказе о планах и есть такая фраза - при невыполнении условий настоящего приказа, сотрудникам установить балл примирования равный 0.

После перевода ни нижестоящую должность, я не думаю, что они успокоятся, 2 специалиста не рентабельно держать и все равно есть уверенность, что как только исполнится моему ребенку 3 года, они меня сократят. Поэтому буду тянуть время и пытаться продержаться до 3-х лет. Хотя не уверенна, что получится, так как пугают, что пока я была в декрете 50% сотрудников уволили за невыполнение планов, 10 % за жалобу от клиента. То есть дают понять, что если захотят уберут легко.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Если у вас рабочее время прописано в ТД с 8-00 до 17-00, то сверх этого это уже сверхурочная работа, что только с вашего письменного согласия ст.99 ТК РФ, и соответствующая оплата ст.152 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

У вас ребенок до 3 лет, вас должны в письменном виде уведомить о том, что вы имеете право отказаться от работы сверхурочной, и вы соответственно можете отказаться.

Подавайте заявление, что вы отказываетесь от работы сверхурочно, т.к. совещание это тоже работа, тем более за пределами рабочего времени. Подавайте заявление, и в 17-00 встали и ушли с работы.

Тем более, что работодатель, получается, привлекает к работе сверхурочной без оформления надлежащим образом, и не оплачивает.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тогда тяните до 3 лет ребенку, сейчас вас не уволят по п.3 ст.81 ТК РФ не имеют права, запрещено ст.261 ТК РФ.

Перевод по инициативе работодателя вообще запрещен ст.74 ТК РФ.

Не платить премию могут, но если премия зависит от планов, а вы будете работать в рамках, указанных вам планов, то не платить не имеют права. Единственное, что в зависимости от показателя плана премия может быть меньше, больше, но тут опять же, сравнивайте, что получают ваши коллеги, если при выполнении плана в том же объеме у них премия выше, а вам ниже, то опять же, сразу же в суд.

И еще вопрос - после вынесения первого дисциплинарного взыскания, мне нужно сразу обращаться в суд для оспаривания, а если меня не отпустят? Помню раньше было, что работодатель обязан отпускать работника в суд, для защиты своих прав, что-то такое.
И после первого ДВ, через сколько могут вынести второе - увольнение? Могут сразу на следующий день, если не выполнила дневной план?

Да, сразу же, и да, обязаны не препятствовать для защиты своих прав.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ст.380 ТК РФ.

Все понятно, спасибо за подробный ответ. Благодаря Вам, в меня вселяется уверенность в своих действиях. Ответьте, еще, пожалуйста, на вопрос о сроках дисциплинарного взыскания.

Взыскания могут один за одним объявлять, здесь сроки не установлены, хоть каждый день, хоть в день по несколько взысканий, лишь бы основания были.

Издать приказ об увольнении работника по отрицательным мотивам, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение оспаривается в срок 1 месяц.

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

Получается, могут в один день вынести выговор и сразу же следом приказ об увольнении?

Выговор это за одно нарушение, увольнение это уже за  другое. И я вам выше объясняла, что кроме этого, нужно запросить у вас объяснительную, а для нее дается 2 рабочих дня.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ст.193 ТК РФ. 

Объяснительная это обязательный документ. И когда у вас ее затребовали, то вы говорите, что вы ее напишите, но, что у вас на это есть 2 рабочих дня.

Я вам выше эту систему с дисциплинарными взысканиями объясняла.

Да, это я помню,  В общем, если можно, по ситуации я буду отписываться тут, о ходе решения моей проблемы?

Да, можно.

И если ситуация будет развиваться, как вы ее описали - 2 месяца странного испытательного срока, потом понижение в должности, пока не очень понятно каким путем, то можно если уже начнет развиваться в этом направление, составить заявление работодателю. Но, либо вы его составите сами, либо обратитесь к специалисту, если ко мне, то сразу же скажу, я не могу себе больше позволить, составлять заявления бесплатно. В принципе, я вам все объяснила, образцы заявлений вы уже какие-то получили и понимаете, как это должно выглядеть.

Хорошо, спасибо!

Здравствуйте! Продолжение моей истории - отработала лето, ни я ни другой специалист планы не выполнили ни разу. Нас и директора попросили написать план мероприятий на сентябрь, чтобы мы смогли выполнить план, но это нереально и все это понимают. Соглано внутреннему нормативу банка "Карьерная лестница", если работник не выполняет план 3 и больше месяца, ему дают еще один месяц для реабилитации. Меня предупредили, что согласно этому нормативу меня понизят в должности за несоответсвие.

В связи с чем у меня 2 вопроса
1. Понизить меня без моего согласия не могут, даже если есть такой внутренний норматив?

2. Я зимой собралась уходить по собственному, так уверенна, что и после понижения меня не оставят в покое. Поэтому не хотелось бы понижаться, а продержаться эти несколько месяцев. как думаете стоит об этом сказать руководству? Или это только усугубит ситуацию.

Спасибо за помощь!

Отвечаю на ваш первый вопрос. Вы видимо, не читали внимательно мои комментарии. Там есть комментарий за номером 3, где так и написано, что такое понижение в должности, других вариантов быть не может.

Ваш второй вопрос, это вы сами решайте, но подать заявление на увольнение можно и за полгода и за год, лишь бы сроки ст.80 ТК РФ не были нарушены.

И наличие этого заявления не исключает увольнения работника по отрицательным мотивам.

Возможно, если вы сейчас подадите заявление на увольнение вас зимой, то работодатель успокоиться и даст вам спокойно доработать, если у него не горит.

И еще раз, все отношения с работодателем только на письменной основе, и это же требовать от работодателя, пусть говорят, что хотят, пугают, чем хотят, есть закон, и вы будете в письменном виде требовать соблюдение закона.

Спасибо за ответ. Я вроде бы внимательно читаю и понимаю, по каким мотивам могут понизить, но они четко (причем не только мне, а всем главным специалистам нашей бизнес-группы), дали понять, что есть проект "Карьерная лестница" там четко написано, что через 3 месяца невыполнения кадровая комиссия издает приказ о переводе на нижестоящую должность по несоответсивю. Получаются опять пугают?