Хотят сократить после выхода из декретного отпуска

Question

Добрый день. Работаю в солидном банке, должность - зам.нач.отдела. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,9г. Планирую выйти на работу раньше. Несколько месяцев назад звонила нач.управления, чтобы его об этом уведомить. Он сообщил, что в банке прошла реорганизация, многих сократили. Такого отдела, где я была уже нет. Осталось в структуре управление, и все стали менеджерами. И мол, выходить мне некуда. Когда я напомнила, что в декрете сократить не могут, обратил мое внимание на то, что как выйду, сразу уведомление о сокращении и через два месяца сократят. Моя цель - выйти и работать. Действительно ли как только я выйду на работу, даже до достижения ребенком 3 лет, мне сразу же имеют право вручить уведомление и по-любому через 2 месяца сократят (как только исполнится 3 года)? Как я могу этого избежать? Я не мать-одиночка, один ребенок. А если я, например, окажусь беременной, когда мне будут вручать уведомление о сокращении, тогда покажу справку и уведомление о сокращении отменят? Спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Вас запрещено увольнять до возраста ребенку 3 года ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ, выдать вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком уведомление о сокращение работодатель имеет права, и не важно, что вашему ребенку нет 3 лет. Уволить ему запрещено, а вот уведомить вас о том, что вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, как только ребенок достигнет 3 лет, это законно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ). Если работодатель не может возможности предоставить место работы (должность), то он обязан этот период оплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Но, т.к. нет вашей должности уже, значит, вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которого уже нет, а вот платить вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок обязан работодатель.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам два варианта заявлений, сами выбирайте, какое направите работодателю.

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).