Из-за банкротства организации сокращают всех сотрудников, я нахожусь в декретном отпуске. Как быть?

 Спасибо большое.Просто я ушла из декрета в декрет.И расчет производили за 2011 и 2012 года.Расчитывая зарплату до первого декрета.И выходит там меньше чем соцзащите.Еще раз спасибо за помощь.Вы очень хороший специалист)))

 Здравствуйте!

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Возможно только по статье ликвидация организации.

А также, ст.261 ТК РФ запрещает:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

 Знаете, если вам предлагают уволиться и быть принятой в другую организацию, то делайте это. Только документы на увольнение из одной организации и прием в другую организацию подписывайте одновременно, второй экземпляр трудового договора с новой организацией берите на руки ст.67 ТК РФ.

Все дело в том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается из расчета заработной платы за два года к году события ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Т.е. в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вы уходите в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года. Если вы в этих годах работали у других работодателей, то вам нужно от этих работодателей принести справки по форме 182н.

Рекомендую, согласиться на предложение увольнения из организации и прием в новую организацию, это лучшее предложение, какое может быть.

 Вариант, уволиться по окончанию отпуска по БиР (а можно и до окончания отпуск по БиР, т.к. оплата происходит сразу же за 140 калдней, а удержанию эта выплата не подлежит), тоже можете рассмотреть. После увольнения обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации) пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять там, но пособие в этом случае в минимальных размерах. У вас второй ребенок, вот минималка, которая установлена правительством на второго ребенка. Размеры на 2015 год я прилагаю.

Выбирайте сами, что для вас лучше.

 Смотрите сами. Просто ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если вы уволитесь и примитесь в новую организацию, то у вас будет рабочее место после окончания отпусков, связанных с материнством.

И еще, если вдруг расчет из 2011 и 2012 будет меньше, чем минимальное пособие, установленное правительством, размер пособия на второго ребенка, то по закону платить обязаны минималку, установленную законом ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Решать вам, как лучше.