Выплаты при ликвидации организации сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет

Здравствуйте!

Все дело в том, что вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо. А поэтому, если ваш работодатель ликвидируется, то вас законно уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, и это законно, не смотря на то, что у вас ребенку нет 3 лет.

Вас должны уведомить об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, выдав уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), но т.к. вы в отпуске, то этой выплаты у вас не будет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенно обращаю на выплату в этом случае компенсации за неиспользованный отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию - вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, и расчет будет совсем другим.

Работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Только ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев —5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

А какой вариант вам выбрать, решать только вам. Если мы вам дадим совет, что выбирайте увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, что для работника выгоднее, а работодатель исчезнет, то вы нас обвините, что мы не предусмотрели такое развитие ситуации, вы остались без денег, а у вас дети.

Если уволитесь по собственному желанию, а потом узнаете, что другие были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, получив выплаты, опять же вы можете предъявить нам претензии, что эксперты дали не корректную консультацию, вы потеряли в выплатах.

Так, что выгодно п.1 ст.81 ТК РФ, но работодатель может исчезнуть, не только с вашими деньгами, но и документами, вы должны сами следить за ситуацией и принять решение.

Ни о каких претензиях, конечно, речи не идет!)

Вы мне очень хорошо разъяснили варианты и то, насколько правильно я их поняла. СПАСИБО большое за быстрый развернутый ответ!

Еще один маленький вопросик напоследок. Чтобы увеличить свои шансы на правильный выбр, я могу попробовать связаться с судебным приставом-исполнителем или назначенным бухгалтером, чтобы уточнить есть ли у организации на счету средства? 

Когда мня письменно предупреждали о предстоящей процедуре банкротства, давали подписывать документ в котором были указаны данные этих людей.

Есть ли смысл в таких действиях и нормально ли это вообще?)

Обратиться к судебному приставу вы можете, если есть на руках Решение суда.

К бухгалтеру организации вы можете обратиться, но это не означает, что он предоставит вам достоверную информацию.

Но, попробуйте обратиться к этим лицам, т.к. о наличие денег на счетах в кредитной организации может дать ответ и сделать запрос только официальное лицо.

Если бы вам не выплачивали пособия по материнству, то такие запросы для работников делает ФСС.