18+
Вынужденное увольнение. Что делать?
Здравствуйте!
Оформлен по ТК РФ более 3х лет. Недавно состоялся разговор с руководителем, где он объяснил, что в компании сокращения, нужно сократить людей и выбор по объективным причинам пал на меня. Мне был предложен один вариант - подписать этим днем увольнение по соглашению сторон, дату увольнения поставить июнь 2025, дату подписания - дату этого разговора с руководителем.
В процессе были заданы наводящие вопросы руководителю - понимает ли он, что я подписываю это заявление на увольнение без собственного волеизъявления? Он сказал - «да понимаю, что ты не хочешь прекращать трудовые отношения, это наша инициатива.»
Данный факт зафиксирован на аудиозапись - весь разговор от начала до конца. Зафиксированы также угрозы, что в случае отказа будут оказывать давление, с целью подписания мною документа.
1. Когда начинается исчисление месячного срока исковой давности по незаконным увольнениям - дата подписания документа или дата фактического прекращения трудовых отношений в соглашении?
2. Что я могу истребовать в суде, помимо восстановления на работе?
Интересуют финансовые истребования/компенсации.
Вадим Юрьевич
18 марта 2025, 12:46
Эксперт
Вадим Юрьевич
18 марта 2025, 12:52
Эксперт
Здравствуйте
Ответ на 1 вопрос
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ, месячный срок для обращения в суд будет исчисляться со дня вручения Вам приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предъявления сведений о трудовой деятельности.
Ответ на вопрос 2
В иске о восстановлении на работе Вы можете просить возмещения Вам компенсации морального вреда.
При восстановлении на работе по судебному решению Вам должны будут выплатить средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула. Кроме того, Вам положына будет компенсация за отпуск.
Анонимно
19 марта 2025, 06:29
1. Признать увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить на работе с ________________;
2. Обязать Ответчика отменить приказ об увольнении от ___________ №______;
3. Восстановить меня на работе в ___________ в должности _____________________;
4. Обязать Ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с _____________ на дату вынесения решения судом;
5. Взыскать с Ответчика моральный вред в размере _________ (______________) рублей.
Елена Макей
19 марта 2025, 07:08
Эксперт
Добрый день!
Дополнительно обратите внимание на возможность взыскания морального вреда:
при составлении иска и ведении дела в суде учитывайте, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленумам ВС РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Елена Макей
19 марта 2025, 07:19
Эксперт
И по срокам обращения с требованием о возмещении морального вреда: требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ (п. 11 ПП ВС РФ N 33).
Целесообразно подавать иск со всеми требованиями сразу.