Начальник просит открыть ИП для перечисления заработной платы

Question

Добрый день!

Работаю в компании и получаю 120 000 рублей каждый месяц. Есть белая часть (25 числа приходит 17 000, и около 25 000 10 числа) остальное серая часть. Начальник сегодня написал что в связи с какими-то там изменениями в законодательстве нужно оформить ИП для перечисления этой серой части. Я пошла оформить это ИП через офис сбербанка после чего он звонит мне и говорит, что надо было оформить в банке Точка. У меня это сделать не получилось т.к. документы уже ушли в ФНС и второе ИП оформлять нельзя. Это я рассказываю к тому, что он сам ничего не знает и путается. Документы я еще не подписала и статуса ИП у меня нет, слава богу. Потом я начала выяснять, что у ИП огромное количество подводных камней в виде взносов и платежей, которые ложатся на меня. И он написал что он все это берет на себя, все бухгалтерию будет вести он, и платить за все тоже будет он. В связи с этим у меня возникает много вопросов. Почему я не могу работать на самозанятости? Там такой же налог 6%. Почему меня просят оформить это ИП? Я очень несмышленая в этих вопросах, меня легко обмануть. Я поняла, что это для меня накладывает большое количество рисков, я смотрю на будущее и мне не нужно чтобы моим ИП занимались чужие люди. В связи с этим пишу сюда, чтобы понять как для себя сделать ситуацию максимально правильной, чтобы не встрять в какие-то приключения. Пока ИП у меня нет, я не подписала документы, они только на рассмотрении ФНС.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Действительно, отмечу, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений.
Действительно, помимо вышеперечисленного, есть еще некоторые нюансы нахождения ИП на предприятии. Фактически работая по договору подряда и открывая статус индивидуального предпринимателя, Вы берете на себя обязательство осуществлять уплату пенсионных страховых взносов за себя, а также медицинского страхования.

Вместе с тем, существует и "плюс" такой работы, заключающийся в фиксированном налоге по итогам календарного года работы (в случае, если доход ИП за календарный год составляет не более 300 000 рублей). Дополнительно отмечу, что если по итогам 2025 года доход индивидуального предпринимателя превысит 300 000 рублей, то необходимо заплатить дополнительные взносы в размере 1% от суммы превышения, но не более 300 888 рублей и не позднее 01.07.2026 года.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте Анна.

Начальник вводит Вас в заблуждение и действует неправомерно.

Если параллельно с работой по трудовому договору Вы будете выполнять работы по гражданско-правовому договору, то могут быть нарушены Ваши трудовые права. Вам придется в течение дня выполнять и трудовые функции, и обязательства по гражданско-правовому соглашению. При этом, работодатель не обязан будет учитывать исполнение Вами обязательств по гражданско-правовому договору при контроле за выполнением Вами трудовых обязанностей, и не обязан будет учитывать Вашу работу по трудовому договору при контроле за исполнением Вами обязательств по гражданско-правовому договору. То, есть Ваша нагрузка в течение рабочего дня может возрасти в разы.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

После открытия ИП вас работодатель захочет либо, чтобы вы уволились по собственному желанию, прекратили трудовые отношения, и оформили с ним договор ГПД, то есть это будет подмена трудовых отношений отношениями гражданско-правовыми, что незаконно согласно ст.15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Либо будет действовать вариант, где у вас будет и трудовой договор, и договор ГПД с ИП, что опять же является подменой трудовых отношений отношениями гражданско-правовых.

Не соглашайтесь ни на один вариант.

Первый вариант, вы будете за себя сами платить налоги и страховые взносы, и всегда надо помнить, как только прекратили отношение с этим работодателем-Заказчиком, то сразу же нужно ИП закрывать, т.к. если ИП не ведет деятельность, он все равно обязан уплачивать налоги и страховые взносы. Если вы перейдете полностью на ИП, тогда вы лишаетесь всех гарантий, который предоставляет работнику Трудовой кодекс РФ – отпуска всех видов, больничные, премии, индексации зарплаты, не будет компенсации отпуска при увольнении. Работодатель-Заказчик на вас очень хорошо сэкономит.

Второй вариант, где у вас будет и трудовой договор, и договор ГПД с этим работодателем, вряд ли стоит рассматривать, т.к. здесь будет очевидная подмена трудовых отношений. А значит, вас попросят уволиться по собственному желанию, и как ИП подписать договор ГПД с этим работодателем, что как я написала вам выше, это невыгодно.

А еще, работодатели-Заказчики часто недоплачивают что-то работникам-Исполнителям по договорам ГПД. И тогда такие работники обращаются за консультациями, как защитить свои права в суде, чтобы договор ГПД переквалифицировали в трудовой договор:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/

Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?