Как правильно написать объяснительную работодателю в возникшей ситуации?

Question

Добрый вечер!

Помогите решить ситуацию!

Сотрудник работает в доме культуры. В летнее время проводятся дискотеки. Согласно статье 14.1 Федерального закона от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации», законами субъектов РФ могут устанавливаться меры по недопущению нахождения детей в определённых местах и в определённое время.

Например, в некоторых регионах детям в возрасте до 16 лет, пребывание на дискотеках разрешается до 22 часов, а в летнее время — до 23 часов.

В нашем доме культуры проходят дискотеки до 21 часа. с 12+.

Ситуация такая, что в этот день пришел мальчик возрастом 9 лет его не пустили. Но до этого на дискотеку пришли дети такого же возраста, но с родителями, так как дискотека считалась молодёжной, вход с родителями был разрешен.

После прибежала его мама (этого мальчика, которого не пустили) с ребенком на руках (год или полтора) и устроила скандал, почему не пустили ребенка?

На что ее спросили - вы будете там сидеть на дискотеке с ребенком на руках? Она убежала и потом стала писать жалобы в плоть до Министерства культуры. Сейчас требуют объяснительную.

Помогите, пожалуйста, написать объяснительную, чтобы сотрудника не уволили.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ письменное объяснение работник представляет работодателю в связи с совершенным им дисциплинарным проступком. При этом, согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поэтому, сотруднику в объяснительной необходимо обосновать, что с его стороны не было неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, а также отсутствовала его его вина. Для этого сотруднику необходимо внимательно проанализировать свои должностные (служебные) обязанности согласно трудовому договору, локальным актам работодателя.

Объяснительная пишется в произвольной форме. К объяснительной целесообразно приложить документы, подтверждающие Ваши доводы и не нарушении Вами своих должностных обязанностей .

Если сотрудник действовал строго в рамках своей должностной инструкции, то оснований для его увольнения нет.

Елена Макей · Answer

Добрый день, Ната!

Прочитайте, пожалуйста, наш Алгоритм, где даны рекомендации, как писать объяснительную, каким предложением стоит завершить ее текст. И вы узнаете, в каких ситуациях работодатель не имеет право требовать объяснительную:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?