Перевод беременной на лёгкий труд при работе в другом городе

Question

Здравствуйте!

Помогите решить вопрос.

Ситуация такая: я работаю в РЖД в Москве проводницей, но проживаю в другом городе за 800км. Работаю вахтой 15 через 15.

Сейчас беременна, 14 недель. Предоставила справку о лёгком труде. Мне сказали, мол приезжай и сиди в кабинете. Но у меня, во-первых маленький 3х летний ребёнок, которого не с кем оставить . Во-вторых ездить в Москву каждый день 800 км 8 часов на работу и 8 обратно это ужас.

Там если жилье и готовы предоставить, но только общежитие.

На какие законы мне сослаться, чтобы меня посадили с сохранением среднего заработка дома (дистанционно у них нет работы)?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

По моему мнению, в силу ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, освободить Вас от обязанностей, которые могут нанести вред Вашему здоровью ("посадить дома") с сохранением среднего заработка, работодатель может лишь в случае, если отсутствует для Вас подходящая работа. Так как работодатель нашел для Вас работу, исключающую воздействие от неблагоприятных производственных факторов, то оснований "посудить Вас дома" с сохранением среднего заработка, не имеется.

Попросите работодателя перевести Вас по состоянию здоровья в другое региональное подразделение, находящееся в месте Вашего жительства.

Иван Соболев · Answer

Здравствуйте! Дополню коллегу.
Привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом запрещено (ст. 298 ТК РФ). По заявлению беременной женщины, подкрепленному заключением врача, работодатель обязан предоставить ей другую работу, не связанную с вахтовым методом и не противопоказанную работнице по состоянию здоровья, причем оплата не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Важно помнить, что если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций.

Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.