Хотят уволить на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Здравствуйте!
Единственное условие, по которому можно уволить работника в период испытательного срока - это неудовлетворительный результат испытания. (ст. 71 ТК РФ).

При этом, как исходит действующая судебная практика, необходимо документальное подтверждение причин, свидетельствующих о непрохождении работником испытания.

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:

• приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;

• акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;

• объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;

• жалобы клиентов.

Если у работодаеля не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.

Так, в случае вынесния такого решения работодателем, Вы вправе требовать в судебном порядке признания увольнения незаконным и восстановления на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

Здравствуйте!

Дополню ответ эксперта.

Результаты испытания оцениваются работодателем, в том числе с учетом выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя. Оценить результаты испытания может, например, комиссия, созданная работодателем для этих целей.

Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний работодатель не обязан.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Эта обязанность работодателя является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Неуведомление работника о предстоящем увольнении является нарушением порядка увольнения, нарушение порядка увольнения является основанием для восстановления работника на работе.

Таким образом, Вас должны предупредить за три календарных дня до даты увольнения с указанием причин увольнения. Срок три календарных дня отсчитывается со следующего дня после получения уведомления работником. При определении даты окончания испытательного срока не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Например, к таким периодам относятся больничный или отпуск.

 При увольнении у работодателя должны быть подтверждающие документы о неудовлетворительном результате испытания.

У многих работодателей есть локальные нормативные акты (ЛНА), которые устанавливают порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного испытания. Например, это может быть «Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу».

Запросите у работодателя такие ЛНА, посмотрите, какие критерии успешного прохождения испытания установлены в организации, выполняете ли Вы их.

Обратите внимание! Если срок испытания истек (работника не предупредили об увольнении в испытательный срок), а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

и еще, В случае невозможности выполнения поставленных Вам задач не по Вашей вине, напишите работодателю Служебную записку или объяснительную в которой укажите по каким причинам Вы не можете выполнить поставленные задачи (например, выполнить план продаж). Такие документы могут пригодиться в суде в случае спора.