Производственная травма официально не оформленного работника

Question

Доброго времени суток!

Опишу по порядку, что случилось.

С апреля 2024 г. по ноябрь 2025 г. работала в магазине, неофициально.

В августе 2024 года получила травму: перелом ноги на рабочем месте.

На данный момент полностью не восстановилась: есть ограничения подвижности, регулярные боли. Налицо временная, но длительная потеря трудоспособности...

Был разговор с работодателем. Договорились, что работодатель оплатит зарплату и компенсацию. По итогу выплачена зарплата и компенсация 3000 рублей. Сумма компенсации выглядит унизительно.

В конце октября 2025 года я просила оформить меня официально, но работодатель предлагал какие-то серые схемы и я приняла решение уйти из данной организации.

Получила расчет, в котором никакой компенсации за производственную травму нет.

Как мне следует поступить в этой ситуации оптимальным способом?

Есть ли у меня шансы в судебном споре (напомню, на работе я оформлена не была)?

Возможно есть какие-то альтернативные способы решения этой проблемы?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

По моему мнению, для начала Вам необходимо добиться оформления с Вами трудового договора с момента начала работы у данного работодателя.

Подайте жалобу на работодателя жалобу в Государственную инспекцию труда. Если через ГИТ не получится оформить трудовые отношения, то необходимо подготовить иск о признании отношений трудовыми.

В случае оформления с Вами трудовых отношений подайте работодателю заявление с требованием об оформлении акта о несчастном случае на производстве.

Однако, ввиду прошествия значительного периода времени, осуществить это Вам будет крайне сложно.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте! Согласна с экспертом Вадимом Юрьевичем, что Вам нужно для начала установить факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Подайте исковое заявление в районный суд по метсу нахождения работодателя или по Вашему месту проживания.

Исковые требования сформулируйте примерно так:

Установить факт наличия трудовых отношений между Вами (ФИО) и работодателем (Название организации) с ДАПА по ДАТА.

Обязать внести запись о трудоустройстве в сведения о трудовой деятельности с ДАТА по ДАТА. (или в трудовую книжку).

Взыскать задолженность по заработной плате за период тако то в размере таком то (если вам не выплатили полностью заработную плату).

Взыскать компенсацию морального вреда в размере таком то.

В качестве доказательств вашей работы можно предоставить любые документы, подтверждающие, что вы работали у данного работодателя: например, должностная инструкция, правила поведения, бейджик, пропуск и.т.п. А так же достаточно будет 2 свидетеля.

Если Вы не сможете доказать сумму заработной платы, то суд посчитает по минимальной оплате труда в Вашем регионе.

Что касается срока исковой давности, то он у Вас не пропущен.

По заработной плате срок считается текущим (1 год с момента увольнения); а по признанию отношений трудовыми с момента признания таких отношений, а на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.