Индивидуальный трудовой спор одинокой матери с работодателем, принуждение к увольнению

Здравствуйте, прошу оказать содействие в решении моего вопроса!

Являюсь одинокой матерью, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, зарегистрирована/проживаю в г. Москва, работаю в ООО г. Москва, в соответствии с бессрочным трудовым договором в должности финансовый менеджер с 20.08.2020. В трудовом договоре указан подробный адрес места работы (с указанием помещения), соответствующий юридическому/фактическому адресу ООО. Должностная инструкция отсутствует, основные обязанности определены трудовым договором, в том числе: взаимодействие с обслуживающей бухгалтерской компанией, замещение ассистента финансового менеджера/офис-менеджера во время ее отсутствия (также как и у ассистента финансового менеджера/офис-менеджера в трудовом договоре была указана обязанность замещения финансового менеджера во время отсутствия). Генеральный директор ООО выполняет функции главного бухгалтера. Обслуживающей бухгалтерской компанией (аутсорсинг) является другое ООО-1.

Я находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 28.05.2025. После моего ухода в отпуск по беременности и родам основные обязанности финансового менеджера были распределены между ассистентом финансового менеджера/офис-менеджером ООО и бухгалтером обслуживающей бухгалтерской компании (аутсорсинг) ООО-1. Основные обязанности ассистента финансового менеджера/офис менеджера стала выполнять дизайнер, которая, как позднее мне стало известно, направила в мой адрес от имени ООО заказное письмо с уведомлением об изменении штатного расписания с 01.09.2023 и сокращении должностей ассистента финансового менеджера и планируемом сокращении должности финансового менеджера, затем ассистент финансового менеджера/офис была уволена ООО и принята на работу в обслуживающую бухгалтерскую компанию (аутсорсинг) ООО-1, хотя фактически продолжала выполнять свою трудовую функцию по месту нахождения ООО (принимала у меня под роспись заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выдавала на подпись приказ о предоставлении отпуска), уволилась из ООО-1 через год по собственному желанию.

12.05.2025 путем личной переписки в мессенджере я обратилась к Генеральному директору ООО с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, направила скан заявления, оригинал заявления направлен на юридический адрес ООО, вручено (доставлено адресату) ООО. Генеральный директор уточнил мои дальнейшие планы относительно продолжения работы в ООО после отпуска, я ответила, что буду продолжать трудовую деятельность в должности финансового менеджера в ООО, сообщил мне об изменении в штатном расписании, о сокращении должности ассистент финансового менеджера с 01.09.2023, о сокращении должности Финансовый менеджер с 29.05.2025, при этом в документе предложено подтвердить свое согласие на занятие предлагаемой должности с 29.11.2023 (то есть по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), направил мне скриншот уведомления в электронном виде с компьютера и отказал мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ в должности финансового менеджера, указав, что данный отпуск я смогу оформить только после перевода на должность сборщик макетов.

Мне была предложена должность сборщик макетов с должностными обязанностями ручная сборка макетов упаковки, место работы - территория завода, на которой ООО арендует (или арендовал ранее) производственное помещение, оклад в 2 раза ниже моего оклада, о чем 01.09.2023 дизайнером ООО мне было направлено уведомление от 01.09.2023 по адресу моей регистрации, данного извещения я не получала, так как с ребенком проживала на даче в СНТ, согласно отчету об отслеживании отправления от 01.09.2023, статус отправления от 05.10.2023 "Возврат отправителю по иным обстоятельствам", статус от 14.11.2023 "Направлено для передачи на временное хранение".

10.11.2023 я передавала в офисе ООО заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет под роспись ассистента финансового менеджера/офис-менеджера (о чем на заявлении от 10.11.2023 присутствует соответствующая отметка), 23.11.2023 подписывала соответствующий Приказ от 13.11.2023, никаких извещений, уведомлений мне не было передано на ознакомление и подпись.

15.05.2025 через электронный сервис я обратилась в ГИТ в г. Москве за, моя жалоба была перенаправлена Генеральному директору ООО в результате чего, после получения оригинала заявления на отпуск и жалобой ГИТ, 19.05.2025 мне было выплачено отпускное пособие. Мой получен ответ ГИТ г. Москвы от 10.06.2025 о вынесении предостережения в адрес ООО.

После сокращения свободной штатной единицы должности ассистент финансового менеджера с 01.09.2023 и введения в штатное расписание ООО новой штатной единицы сборщик макетов, на новую позицию никого не было трудоустроено, данная штатная единица была подготовлена заблаговременно к моему выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3 лет именно для меня.

В период с 29.05.2025 по 11.06.2025 я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (в соответствии со ст. 260 ТК РФ), в период с 15.06.2025 по 26.06.2025 период временной нетрудоспособности, в связи с заболеванием. 27.06.2025 я вышла на работу в офис ООО, обнаружила, что на моем рабочем месте отсутствует стационарный компьютер, генеральный директор сообщил об отсутствии заданий (задач) по моей должности, в связи с чем я не имела возможности выполнять свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором по должности Финансовый менеджер, я подготовила и совершила попытку лично передать генеральному директору заявление от 27.06.2025 с просьбой предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором по должности финансовый менеджер, чтобы я отрабатывала за учетный период норму часов, в соответствии со ст. 155 ТК РФ, однако генеральный директор отказался принять заявление под роспись, после отказа в приеме моего заявления генеральный директор принес и положил на пустой соседний рабочий стол ноутбук, однако доступа к рабочим электронной почте, серверу, программам и онлайн сервисам (онлайн банк) генеральным директором не предоставлено.

Оригинал заявления от 27.06.2025 направлен на юридический адрес ООО отправлением Почты от 27.06.2025. 30.06.2025 вышла на работу в офис ООО, стационарный компьютер на моем рабочем месте также отсутствует, на пустом соседнем рабочем месте находится ноутбук, доступа к рабочим электронной почте, серверу, программам и онлайн сервисам (онлайн банк), необходимым для выполнения мной трудовой функции по должности Финансовый менеджер генеральным директором также не предоставлено. В результате личных переговоров с генеральным директором состоявшихся 27.06.2025 и 30.06.2025 до моего сведения была доведена информация, что заключается договор с юридической компанией, которая будет анализировать сложившуюся ситуацию, штатное расписание, с целью уволить меня, в отношении меня может быть принято решение о введении простоя с необходимостью нахождения на рабочем месте, планируется предложить мне нижеоплачиваемую должность, после моего отказа - уволить, также генеральным директором озвучено, что в дальнейшем может быть принято решение о ликвидации ООО.

02.07.2025 я обратилась к генеральному директору с заявлением с просьбой предоставить мне доступ к рабочей (корпоративной) электронной почте, серверу, программам, онлайн сервисам (онлайн банк), необходимым мне для выполнения трудовой функции, обусловленной трудовым договором доступы предоставлены не были и по сегодняшний день не предоставлены. Ноутбук с пустого соседнего рабочего места через несколько дней забрали.

30.06.2025 и 03.07.2025 через электронный сервис повторно обратилась в ГИТ г. Москвы, получен ответ от 23.07.2025. 03.07.2025 через электронный сервис прокуратуры Москвы я обратилась в межрайонную прокуратуру, получен ответ от 10.07.2025.

16.07.2025 генеральный директор ознакомил меня с Приказом от 30.06.2023 "Об изменении организационно-технологической структуры ООО, из содержания которого следует, что в связи с введением зарубежных санкций по отношению к Заказчикам ООО и компаниям-партнерам в полиграфической отрасли с одной стороны, и прекращением проектной поддержки со стороны головной компании-учредителя с другой, объемы заказов систематически снижаются, что требует в краткосрочной перспективе проведение изменений технологически-организационной структуры ООО. Целью изменения технологически-организационной структуры является обеспечение дальнейшей жизнеспособности компании в новых сложных условиях рынка и предотвращение ее закрытия. На основании ст. 74, ст. 160 ТК РФ, возложить на бухгалтерскую обслуживающую компанию ООО-1 помимо ранее выполняемых функций дополнительные функции (перечислены почти все мои функции), возложить на генерального директора функцию кредитного контроля к 01.09.2023 (также моя функция), в связи с прекращением взаимодействия с головным офисом исключить подготовку финансовой отчетности для консолидированной отчетности и подготовку инвойсинга в корпоративной базе данных (также моя функция).

17.07.2025 генеральный директор ознакомил меня с Уведомлением об изменении условий трудового договора от 17.07.2025 из содержания которого следует, что ООО руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомляет, что в связи с предпринятыми в компании технологически-организационными изменениями (Приказ от 30.06.2023) ранее выполняемые задачи финансового менеджера частично упразднены и частично переданы на исполнение подрядной организации ООО-1. В настоящее время компания не имеет возможности обеспечить загрузку для выполнения прежних обязанностей в офисе по адресу г. Москва (адрес офиса, который прописан в Трудовом договоре) и 17.09.2025 будут предложены новые обязанности в рамках Трудового договора по калькуляции себестоимости производимых образцов упаковки. Новые обязанности не содержат изменения функций финансового менеджера и соответствуют квалификации, выполнение обязанностей с 17.09.2025 по технологическим причинам предусматривает новое место работы по новому адресу г. Москва (адрес аренды производственного помещения у завода). Все другие условия Трудового договора остаются без изменений. В случае несогласия продолжать работу финансового менеджера на новых условиях будет предложена другая свободная вакансия более низкой квалификации.

Также 17.07.2025 генеральный директор ознакомил меня с Приказом от 17.07.2025 "Об объявлении простоя по вине работодателя", из содержания которого следует, что в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, в связи с реорганизацией предприятия на основании Приказа от 30.06.2023 и временной приостановкой работы финансовой службы, объявить простой с 18.07.2025 по 01.08.2025 включительно временем простоя по вине работодателя для работника организации: - Финансовый менеджер, освободить от обязанности присутствовать на рабочем месте во время простоя. Генеральному директору обеспечить соответствующий учет рабочего времени и начислить заработную плату работнику за период простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно ст. 157 ТК РФ.

17.07.2025 я передала генеральному директору заявление о несогласии с введением простоя, требованием об отмене простоя, оплату труда производить не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

04.08.2025 после моего выхода из простоя в офисе ООО сотрудник ООО - менеджер по развитию нового бизнеса/менеджер по работе с ключевыми клиентами, которая является супругой генерального директора, из-за того, что я поздоровалась с ней при входе в офис, оскорбила меня, сообщив мне о том, что испытывает ко мне "женское презрение" и запретила мне с ней здороваться. По данному факту я обратилась к Генеральному директору и в ходе личной беседы передала докладную записку от 04.08.2025. В связи с данным инцидентом я переволновалась, была вынуждена вызвать в офис бригаду скорой (неотложной) медицинской помощи (оформлена Выписка из карты вызова скорой (неотложной) медицинской помощи от 04.08.2025).

05.08.2025 генеральный директор ознакомил меня с Уведомлением об изменении условий трудового договора от 05.08.2025 из содержания которого следует, что ООО руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомляет, что в связи с предпринятыми в компании технологически-организационными изменениями (Приказ от 30.06.2023) ранее выполняемые задачи финансового менеджера частично упразднены и частично переданы на исполнение подрядной организации ООО-1. В настоящее время компания не имеет возможности обеспечить загрузку для выполнения прежних обязанностей в офисе по адресу г. Москва (который указан в трудовом договоре), с 17.09.2025 было предложено исполнять новые обязанности в рамках Трудового договора по калькуляции себестоимости производимых образцов упаковки. Новые обязанности не содержат изменения функций финансового менеджера и соответствуют квалификации. От предложения отказались. В связи с несогласием продолжать работу финансового менеджера на новых условиях предлагается с 06.10.2025 единственная свободная вакансия сборщик образцов упаковки. Выполнение обязанностей с 06.10.2025 по технологическим причинам предусматривает новое место работы по адресу г. Москва (арендованное производственное помещение у завода). Условия по заработной плате остаются без изменений.

02.09.2025 обратилась к Генеральному директору и с заявлением из содержания которого следует, что с изменениями условий трудового договора не согласна, так как предложенные новые обязанности содержат изменение трудовой функции финансового менеджера, не соответствуют моей специальности и квалификации. В соответствии с дипломом о высшем образовании присуждена квалификация "Менеджер" по направлению/специальности "Менеджмент организации", специализации "Финансовый менеджмент", в связи с тем, что в число основных нормативных актов и документов, регулирующих бухгалтерский учет в Российской Федерации, согласно рекомендации органов государственного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации, входят Отраслевые методические указания (рекомендации) и инструкции: 5.2.13 По бухгалтерскому учету на предприятиях издательской и полиграфической деятельности - Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях, согласованные МПТР РФ 25.11.2002 г., в соответствии с письмом Минфина РФ от 29.04.2002 г. № 16-00-13/03 "О применении нормативных документов, регулирующих вопросы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)" - при планировании, учете и калькулировании применяется классификация расходов Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденные приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 33Н. Проживаю в пешей доступности от офиса ООО и детского дошкольного учреждения, в котором обучается мой ребенок, предложенное новое место работы по адресу г. Москва (арендованное производственное помещение у завода), в связи с его нахождением на территории промзоны и территориальной отдаленностью существенно ухудшает транспортную доступность и увеличивает время проезда до детского дошкольного учреждения, в котором обучается мой ребенок, а также носит дискриминационный характер, поскольку ни одного сотрудника ООО по данному адресу не осуществляет свои трудовые обязанности. Обособленное подразделение ООО по указанному адресу также не зарегистрировано. От предложенной должности Сборщик макетов я отказалась. При этом моего увольнения в связи с отказами после 06.10.2025 не последовало.

В приказах о простое работодатель указывает на реорганизацию предприятия на основании Приказа от 30.06.2023, основанную на экономии денежных средств, временную приостановку работы финансовой службы, при этом, по информации электронного сервиса ФНС доход ООО с 2022 по 2024 увеличился в 2 раза.

29.10.2025 генеральный директор передал мне на ознакомление Приказ от 28.10.2025 о переезде организации в новый офис по адресу г. Москва, самый отдаленный район Новой Москвы (с указанием конкретного офиса), а также Уведомление о смене юридического и фактического адреса ООО и переезде в новый офис, расположенный по адресу г. Москва, самый отдаленный район Новой Москвы (другой номер дома, с указанием того же офиса) - до нового офиса от моего дома, дошкольного учреждения и прежнего офиса дорога составляет более 2 часов. В приказе от 28.10.2025 и уведомлении от 29.10.2025 указаны адреса разных зданий с одним и тем же офисом. Дополнительного соглашения к трудовому договору мне еще не предоставили на ознакомление. 10.11.2025 ООО поставлено на учет в налоговом органе по адресу г. Москва, самый отдаленный район Новой Москвы, то есть по конкретному адресу, указанному в моем трудовом договоре данного ООО уже нет, а выйти в новый офис я должна только 30.12.2025.

При этом есть другое ООО-2, является учредителем ООО (в котором я трудоустроена), с юридическим/фактическим адресом г. Москва (адрес, такой же как у ООО, только другое помещение), всех сотрудников ООО генеральный директор перевел из ООО в ООО-2 (увольнение в порядке перевода или по собственному желанию, этого мне не известно), всех новых принимал в ООО-2. Сейчас в ООО остаются 3 сотрудника - я, генеральный директор и принт-менеджер, который находится около 2 месяцев на длительном больничном, в связи с заболеванием и оформлением инвалидности (ездить в новый офис не будет), после закрытия больничного его также переведут в ООО-2. То есть в новый офис перееду только я, а все сотрудники остаются в прежнем офисе ООО по тому же адресу, только трудоустроены в ООО-2, будут выполнять те задачи, что и ранее выполняли (для двух компаний, ООО и ООО-2). Никаких сотрудников ООО с 2023 не сокращали.

Планирую подавать исковое заявление о признании незаконными приказа от 30.06.2023 об организационно-технологических изменениях, приказов о простое, и их отмене, выплате недополученного среднего заработка (1/3), процентов за задержку выплаты заработной платы, моральной компенсации.

У меня вопросы по моим дальнейшим действиям:

1) в моем трудовом договоре указан конкретный адрес, по которому ООО на 10.11.2025 уже не зарегистрировано, дата выхода в новый офис 30.12.2025, обязана ли я находиться до 31.12.2025 по адресу, указанному в моем трудовом договоре, независимо от того, что данное ООО здесь уже не зарегистрировано (но скорее всего остался действующий договор аренды помещения)?

2) если я отказываюсь от продолжения работы по новому адресу, обязан ли работодатель снова предлагать мне свободные вакансии или нет?

3) если свободных вакансий нет или есть, но я от них отказываюсь, меня увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, будет ли для суда иметь значение, что в приказе о переезде, об изменении юридического/фактического адреса и в уведомлении не совпадают адреса, то есть по указанному в уведомлении адресу нет такого офиса, возможно ли оспорить такое увольнение?

4) если я не соглашаюсь и не отказываюсь до 29.12.2025 (думаю над принятием решения, дополнительное соглашение не подписано) и, например, заболеет ребенок и нужно будет взять больничный, как-то сдвигаются эти сроки и что делать после выхода с больничного?

5) обязана ли я выходить на новое место работы, если адрес указан в уведомлении неверно, то есть по адресу отсутствует такой офис (здания находятся рядом)?

6) какие действия мне необходимо предпринять в данной ситуации?