Как меня должны уволить, по сокращению, или по соглашению сторон?
Добрый день!
В моем городе закрывают магазин «м видео», в котором я отработала 7мес.
25 ноября 2025г приехал директор нашего магазина и сказал, что магазин закроется, последний рабочий день 31 марта 2026 в связи с тем, что большая аренда за помещение. При этом никаких бумаг мы не подписывали об ознакомлении данной информацией.
10 декабря 2025 директор снова подошел к нам уже с новой информацией и говорит: что магазин уже закрывается ни 31 марта 2026, а 13 января 2026г. Опять же мы просто сотрудники услышали эту информацию, никаких документов официальных не видели о закрытии магазина и ничего на подпись и на ознакомление нам не давали.
Сегодня уже 13 января 2026г, я спрашивала у директора, как вообще будет происходить закрытие и увольнение работников по какой статье? На что директор мне ответил: 13 января магазин полностью будет закрыт, продаж не будет, но мы сотрудники до 12 февраля будем работать упаковывая товар к отгрузке, но уже по новой оплате.
У меня возникают вопросы: директор должен был нам предоставить документ о закрытии магазина под роспись и ознакомлением каждого сотрудника и в течении какого срока до закрытия магазина?
Если «м видео» один единственный магазин в городе, обязан ли предложить работу, но уже в Эльдорадо на тех же условиях при трудовом договоре, который оформлялся изначально при трудоустройстве в «м видео»?
А также перевод этот возможен в «Эльдорадо» на каких условиях: переведут если есть там места и такие же условия оплаты труда?
А если там штат полный и сотрудники не требуются, то меня должны уволить со статье в связи сокращением или ликвидацией ? Просто директор сказал, что у нас будет увольнение по сокращению сторон, но при этом мне не предлагали перевод в Эльдорадо. И даже если там будут места, но мне неудобно добираться, так как живу в другой части города и мне просто неудобно и долго ехать. Могу ли я отказаться от перевода и какая будет статья при увольнении после отказа от данного места работы, также со соглашению сторон или сокращение, или же скажут писать тогда по собственному желанию?
Вадим Юрьевич
16 января 2026, 15:39
Эксперт
Здравствуйте!
Увольнения "по сокращению сторон" не бывает. Вы можете быть уволены по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или по сокращению численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан письменно и под роспись уведомить Вас.
Работодатель обязан Вам предложить другую работу. При отказе Вас от предложенной работы работодатель вправе уволить Вас по истечении срока предупреждения об увольнении.
Перевести Вас могут только с Вашего согласия.