Незаконное увольнение со множеством нарушений Трудового кодекса РФ

Здравствуйте!

Во-первых,  делопроизводство имеет вид документа, и общаться, если вас тем более не слышат и не хотят слышать нужно именно через документы - т.е. подавая заявления работодателю.

А теперь о закрытии магазина. Знаете, здесь тоже нужно посмотреть хорошо, как у вас в ТД указано ваше место работы, там указано, что вы работаете в таком-то магазине. Если там указан конкретный магазин и он закрывается, то однозначно, работодатель избегает процедуры увольнения по сокращению или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если в ТД указан именно конкретный магазин, что вы в нем работаете, то работодатель пошел по простому для него пути, он не вручил вам уведомление о сокращение численности или штата, но т.к. у него есть другие магазины, то он решил вас туда перевести.

Однако, если в вашем ТД не указан конкретный магазин, как место работы (как подразделение), то вас могут переместить из одного магазина в другой и это не будет считаться переводом, это именно перемещение ст.72.1 ТК РФ, в этом случае не требуется ваше согласие, а ваш невыход на работу будет, как прогул расценен, с вытекающими последствиями для вас - увольнение за прогул.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вывод:

1. Нужно понять, это все-таки процедура увольнения по сокращению численности или штата или перемещение. А поэтому, открывайте ваш ТД  и читайте, что там указано, как место работы.

А дальше, вы допускаете ошибку за ошибкой, чем и пользуется работодатель, но и работодатель допускает ошибку.

Знаете, делопроизводство имеет вид документа, вы не должны  были, если вам на словах заявили не выходить на работу 29 и 30 июня, то вы не должны были не выходить, т.к. работодатели создают такие ситуации специально, чтобы обвинить работника в прогулах, тем более, вам даже не выдали уведомление об увольнении, вы не подали никакого заявления на увольнение.

Так, что работодатель может этой ситуацией воспользоваться и заявить, что вы сами не выходите на работу с такого-то числа, и что он вас может уволить за прогул.

Но, работодатель допускает, на мой взгляд, ошибку, он вас зачем-то увольняет за совершение виновных действий и утраты доверия работодателя. Это статья увольнения, которая требуют правильного документального оформления, тем более, вы материально ответственное лицо, т.к. работаете продавцом-кассиром. Вас можно уволить по этой статье, но нужно все правильно оформить, но ведь работодатель ничего не оформил, он не ознакомил вас с документами, он не затребовал у вас объяснительную ст.193 ТК РФ, а это обязательный документ, который должен быть истребован  у работника.

В общем, ваша ситуация сложная, т.к. здесь вам нужно:

1. Срочно в сроки, указанные в ТК РФ ст.392 ТК РФ оспорить ваше увольнение по отрицательным мотивам. И именно срочно, не ждите ответа из ГИТ, прокуратуры и т.п., трудовые отношения прекращены, и вас отправят в суд, но сроки вы пропустите для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам выслали почтой и вашу ТД, и приказ об увольнении, смотрите на дату, когда вы получили эти документы, у вас 1 месяц.

2. А дальше, в суде вам нужно еще доказать, что работодатель закрыл магазин, и что вы должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ сокращению численности или штата.

Так, что подавайте в суд, пока сроки не вышли, доказывайте, что увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ незаконное, и требуйте изменить вам статью на п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, т.к. работодатель закрыл магазин, тем более в вашем ТД прописан конкретный адрес работы.

Объясню вам про увольнение за утрату доверия.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Но, работник должен знать, что доказать это должен именно работодатель, а тем более оформить документально с соблюдением процедуры, установленной ст.192, 193 ТК РФ.

Прочитайте вот этот Алгоритм о матответственности работника:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Добрый день! Спасибо за Ваши ответы. 

Я передала работодателю Претензию что не согласна с данным способом увольнения. Также я указала там, что если работодатель не предпримет каких-либо действий в течение 10 дней, то я имею права обратиться в суд. (о том, что мы должны составить такую претензию перед походом в суд, нам сказали в Прокуратуре)

Сейчас мне нужно составить иск. Подскажите, можно ли это как-то сделать с Вашей помощью?

Исковые заявления я не составляю, обычно, наши консультируемые составляют их сами, а я могу только откорректировать.

Заявление или претензия, как вы назвали, то этот документ необязательный, но да, этот документ обычно рекомендуем направить работодателю, т.к. бывают случаи и до судебного решения проблемы после такого заявления в адрес работодателя, когда он понимает, что в результате его ждет.

Тем более, этот документ, как бы констатирует факт нарушения работодателем закона, хотя, в суде это вам еще предстоит доказать.