Соблюдение законодательства при переводе на легкий труд в связи с беременностью

Здравствуйте!

Я работаю на заводе. По специальной оценке условий труда (СОУТ) вредности нет, но.. я работаю с такими химикатами, как смолы, ацетон, бензин, герметики и большинство - это 3 класс опасности и очень вредно, и токсично. После чего у меня болит голова. В связи с чем, мне гос. учреждение выдало справку:

«Справка в том, что она состоит на учёте по беременности в ЦЖЗ на Лобненской ГБУЗ«ГКБ им. В.В. Вересаева ДЗМ» срок беременности... На основании ст. 253-259 ТК РФ, а также по состоянию здоровья, должна быть освобождена от ночных смен, сверхурочных работ, командировок, работ с вредными для здоровья веществами и во вредных для здоровья условиях и переведена на более лёгкую работу без поднятия тяжести и длительного пребывания на ногах с сохранением среднего заработка по прежней работе.» И требование предоставить отрывной талон организации с подписями и переводом на легкий труд.

Когда я предоставила это сегодня работодателю, надо мной посмеялись и сослались на СОУТ, якобы это не к ним с таким заявлением. Плюс ко всему я один сотрудник, который работает с этим всем в лаборатории. Хотя по технике безопасности, на сколько мне известно, должно быть 2 человека. И по идее с сегодняшнего дня я должна была быть переведена на легкий труд, правильно понимаю?

Скажите , пожалуйста, какие я имею полномочия и как мне грамотно отстоять свои права на основе законов по беременности и родам?