Работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора (размер ставки). Что делать?

Question

Здравствуйте!

Я работала на 1.0 ставки м/с гинекологического отделения.

В конце 2025 года в декабре написала заявление на перевод меня на ту же должность м/с хирургического отделения, на 0.5 ставки ( т.к. у них не было физлица, у них было 0.5 ставки на тот момент и я не знала сколько по штатному расписанию будет ставки введено по моей должности).

13 января 2026 г пришло штатное расписание. На мою должность процедурной м/с дали 1.0.

Но работодатель сообщил мне, что я буду работать на 0.75 ставки, а мои 0.25 ставки отдают на параллельное отделение-травму совместителям по должности процедурной м/с (у них нет физлица), что работодатель имеет право перераспределять нагрузку.

В итоге я теряю 25% зп и 25% соцвыплат ФОМС.

Считаю, что мои права нарушены.

Работодатель мотивирует это тем, что я писала заявление на 0.5 ставки.

Доп. соглашение на 0.5 на тот момент я не подписывала.

Моё заявление о том, чтобы считать меня работающей на 1,0 ставки согласно утвержденного штатного подписали с пометкой "согласовано 0,75." Оригинал его у меня есть.

Фотография штатного тоже есть. Я под давлением написала заявление на 0.75, т.к. мне сообщили, что если я его не напишу, будет доп. соглашение на 0.5, согласно заявлению.

Я хочу снова написать заявление на 1.0, зарегистрировать его входящим, с копией юристу больницы, но меня запугивают увольнением. Что делать?!

Спасибо!

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:

• трудовая функция работника;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия труда на рабочем месте;

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Важно упомянуть, что причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1. работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:

- не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо;

- не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде

2. при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, в случае возникновения спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Полагаю, что Вам следует обратиться за защитой прав в суд, трудовую инспекцию или в орган прокуратуры.

Елена null · Answer

Здравствуйте.Я хочу работать на ставку.Я же написала об этом.Спасибо.

Елена null · Answer

Здравствуйте.Спасибо. Вы перечислили все то,что мне известно по ТК. Я не вижу решения вопроса, к сожалению. Нет тут никаких изменений орг.и техн.характера,нет уведомления за 2месяца. Это незаконно. Я не понимаю моих действий по решению,как мне добиться ставки.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Если Вы не подписывали соглашения о переводе на другую работу, то Вы можете передумать.

Напишите работодателю заявление об отзыве заявления о переводе на другую работу. Дополнительное соглашение о переводе не подписывайте.