Оплата легкого труда при малом количестве рабочих дней

 Добрый день, Александра!

Вот это да, вы уже третья за сегодняший день с проблемой легкого труда. Именно сейчас у вас проблема, чтобы вам этот легкий труд предоставили как того требует ст.254 ТК РФ, вот в этом то и проблема, что работодатели начинают войну.

Знаете, я вам на всякий случай кину заявление, которое у меня пишут все беременные женщины работодателю, чтобы все лазейки ему перекрыть. А вообще, большинство все-таки уходят на вечный больничный до отпуска по БиР, так легче чем добиться своих прав. И еще прилагаю САНПиН для беременных, чтобы вам лапшу не вешали, что ваша работа не имеет вредности, опасности и т.п. требования для беременных по САНПиН, ни имеют ни чего общего с аттестацией рабочих мест.

И так, текст заявления:

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

И Изучите наш алгоритм для беременных на сайте

http://taktaktak.org/document/1321

И еще, выборка судебная, что не является прогулом, чтобы вам было понятно, что именно указано в Постановление Пленума Верховного суда РФ №2, на которое есть ссылка в заявлении.

 Что касается оплаты, это уже будет для вас второй вопрос, и не вижу, что здесь за сложность, бухгалтерия хорошо знают ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.07 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

 Вы сначала закиньте удочку работодателю, что у вас будет возможно медзаключение на перевод на легкий труд и посмотрите на реакцию, чтобы понять, адекваная реакция или нет. Адекватная, просто напишите заявление сделаете ссылку на 254 ТК РФ и приложите медзаключение. 

Если не в адеквате работодатель, а таких большинство, то придется воспользоваться заявление приложенным мною.Кстати, последние достижения, что одна женщина добилась перевода на легкий труд, другая была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, но эти успехи это редкость. Большинство уходят на б\л до отпуска по БиР.

И еще на забудьте, что в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право на отпуск ежегодный перед отпуском по БиР либо сразу же после него, не зависимо от стажа, который вы отработали у работодателя.

 Из Постановлени 922, что касается расчета среднего заработка:

 Александра, хотела добавить еще по легкому труду. Тем более в свете последних изменений в законе об аттестации рабочих мест, если просто его изложить, то например, аттестация рабочих мест офисных работников не требуется. И в связи с этим работодатели заявляют, что ну нет ни какой вредности, опасности для работников офиса. 

Поэтому я вас предупреждаю, что аттестация рабочих мест и санитарные требования к работе беременных женщин это все разные понятия, работа может быть не вредной, не опасной, но вот при этом не соответствовать требованиям САНПиНа, это для беременной женщины в этот период ее жизни главный документ, поэтому я вам его сразу же и приложила, чтобы вы его имели под рукой и знали, что отвечать работодателю.

А вообще, если возникнет проблема переводом на легкий труд лучше не тяните и сразу же пишите на сайт. Потому что проблема для беременной женщины не в оплате этого труда, а именно, чтобы этот труд предоставили, это редкость.

 Спасибо, Виктория, за такой полный ответ !Буду здесь отписывать о своих продвижениях, думаю, многим полезно будет!

 Давайте Александра, удачи вам, она вам как раз понадобиться, т.к. проблема именно вам этот перевод на легкий труд получить. Поверьте, оплата этого труда для вас уйдет на второй план. :)))

И да, если заявят, что нет у них такого труда, то это даже супер, ст.254 ТК РФ пусть они вас освобождают от работы с сохранением среднего заработка хоть вплоть до отпуска по БиР.

И да, сообщайте о результатах ваших переговоров с работодателем. Может вы будете одна из тех счастливец, у которой все получится сразу же получить, что закон вам предоставляет.