Как беременной сотруднице сохранить средний заработок при переводе на другую должность?

Здравствуйте, Евгения!

Знаете, я понимаю, что вы уже написали заявление с просьбой о переводе вас на другую должность, где оплата труда ниже, но вы ведь не подписали еще допсоглашение к ТД. Ведь основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А когда меняются определенные условия ТД, то оформляется допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ.

Так, что не беспокойтесь, перевод не осуществлен, пока вы не подпишите допсоглашение к ТД, а на основании допсоглашения к ТД и вашего заявления оформляют приказ о переводе.

Оформляйте в ЖК медсправку, только имейте в виду, что ЖК тоже исходит из вашего физического состояния и протекания беременности:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вы можете написать заявление об отказе от перевода, но, знаете, это для вашего спокойствия, т.к. пока вы не подписали допсоглашение к ТД, никакого перевода только на основании вашего заявления не произошло.

Здравствуйте еще раз! Я сделала все так, как вы мне и сказали. В ЖК мне выдали медицинское заключение, и у меня состоялся разговор с руководителем. Я сказала, что при наличии справки, могу сохранить свой заработок и отказываюсь от перевода на ее условиях(а именно с потерей зп). Она меня выслушала, сказав что по справке эта работа тоже не соответствует работе беременной, что есть и нервное напряжение и что в монитор так же они целый день смотрят и что переводить туда меня она не будет. Сказала, что хочет решить это обоюдно и договориться. Сказала, что вариантов нет и меня оставит на моей должности, и спросила чего я хочу. Сказала что я должна написать заявление. Единственный вариант в моем случае, это сократить рабочую смену, но тут есть НО. Это же тогда будет ст. 93, а по ней я не смогу сохранить свою зп. 

В связи с этим вопрос, как мне правильно написать заявление? Мне ведь нужно чтобы они предлагали варианты, а не я! Помогите пожалуйста составить!

Я могу остаться на своем месте, и хотела бы сократить смену, но не хочу терять в деньгах. Из слов начальницы я поняла что она согласна сделать смену короче.

Если они в доп. соглашении напишут что сокращают мне время работы, и я соглашусь, то я потеряю в зарплате? Или нужно обязательно чтобы они в нем же и указали что за мной сохраняется средний заработок??

Евгения вот образец заявления: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Вам могут сократить вашу смену, только пусть тогда указывают, что с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Это должно быть прописано в доп. соглашении, да? Мне стоит в заявлении указать это, чтобы потом не писать опровержения и отказы?

В допсоглашение и в приказе обязательно.

В заявление указывайте, чтобы вам не навязали ст.93 ТК РФ, опять же в Образце заявления указано про ст.93 ТК РФ, вы можете дописать, что работодатель может вам сократить рабочее время, но по его инициативе и с сохранением среднего заработка.

Как общаться с работодателем, читайте здесь:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Немного откорректировала. Поправьте меня пожалуйста, если что-то не так: 

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением от 23.07.15 перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе. Или предложить мне облегченные условия труда по той же должности, так же сохранив средний заработок. В случае сокращения рабочего времени, прошу не навязывать мне ст. 93 ТК РФ, и в доп. соглашении указать, что это по инициативе работодателя.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

К заявлению прилагаю копию мед. заключения. Оригинал будет отправлен в компанию при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказе о переводе на легкий труд или освобождению от работы.

Давайте вот эту фразу: "В случае сокращения рабочего времени, прошу не навязывать мне ст. 93 ТК РФ, и в доп. соглашении указать, что это по инициативе работодателя."

Вот так напишем: "В случае сокращения рабочего времени, прошу не навязывать мне ст. 93 ТК РФ, и в допольнительном соглашении к  трудовому договору указать, что это по инициативе работодателя и с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ."

Отлично, вы мне очень помогли!!! Спасибо вам огромнейшее за помощь! 

Подскажите, если я обсуждаю это с региональным директором, мне на заявлении нужна будет ее подпись о том, что она ознакомлена или сразу отправлять генеральному заказным письмом с описью и пр.?

Смотря какой порядок согласования документов у вас предусмотрен, можете и согласовать.

Уфф...волнительно, теперь буду ждать ответ, потом обязательно сообщу чем дело кончится! Благодарна вам

Здравствуйте! Мне выслали доп. соглашение к договору. Прикрепляю вам его для просмотра. Мы оговорили с ними что я буду работать на два часа за смену меньше, но как я понимаю это должно быть прописано в доп. соглашении? Мне кажется что формулировки такие размытые...Как по этому соглашению будет контролироваться мое время проведения за компьютером я не понимаю. Что мне им сказать?

В вашем допсоглашение ни чего нет, что у вас сократили рабочее время, наоборот там указано, что у вас суммированный учет рабочего времени, график сменности на каждый месяц. Так, что получается, в будете работать норму часов по ПК на 2015 на каждый месяц.

Единственное, что вам установили, то, что вы работаете за ПК не более 3 часов. И что работа в праздничные дни не допускается.

В общем, я не вижу, что здесь вам изменили, только работа на ПК и все.

Что вам делать, писать заявление о том, что допсоглашение не содержит ни чего, что указывает на то, что ваш труд будет соответствовать СанПиН, а также, вашей медсправки, там не указано даже, что за вами сохраняется ваш средний заработок. А поэтому, вы обращаетесь за решением этой проблемы в ГИТ и прокуратуру, а также, в суд, чтобы вам возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

А еще, у вас, что срочный ТД?! Срочный ТД, условия для заключения срочного ТД были какие, что указано в ТД, по каким причинам заключили именно срочный ТД?!