Как рассчитывается зарплата при переводе на легкий труд по беременности?

Question

По беременности меня перевели на легкий труд. Насколько помню никакого заявления я не писала, принесла лишь справку от врача и написала о переводе в "спец" отдел для беременных. Какую з/п мне должны по закону платить до 7 месяцев и, что мне ждать от компании потом? Дело в том, что я получила первую зп и крайне не довольна. Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Статья 254 ТК РФ за вами сохраняется ваш средний заработок. Кстати, медсправки от врача достаточно, правда, на основании справки пишется заявление на перевод на легкий труд. А что уж вы там за заявление на перевод в спецотдел для беременных написали, это великая загадка, надеюсь, что это не перевод вообще на другую должность, где оплата труда ниже или где вы работаете неполное рабочее время, за которое платят пропорционально отработанному времени.

А потом, вам ждать от компании оформление пособий отпуск по БиР, единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сидеть в отпуск по уходу кстати, можете до 3 лет. И я так понимаю, что уходить вы в отпуск по БиР будете в 2013 году, поэтому расчет будет по новым правилам, значит возьмут два года календарных 2011 и 2012 и сделают расчет средней заработной платы. И поэтому, если в этот период вы работали у других работодателей, то рекомендую уже сейчас побегать и пособирать справки для социальных выплат, они знают, что это за справки.

А что касается, что вы получили зп и крайне недовольны, то похоже, вас обманули и вы написали добровольно, собственно ручно именно перевод на другую должность, с другой оплатой труда.

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А с вами сделали вот следующее либо вот это статья 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Либо вы как сами сказали написали на перевод на другую должность в другой отдел, где другой заработок.

Вам нужно прояснить эту ситуацию, выяснить, что же за заявление вы там написали, и почему оплата труда не соответствует статье 254 ТК РФ.