После перевода на легкий труд выплатили зарплату существенно меньше, чем средняя. Что делать?

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А за эти полтора месяца подавайте заявление о том, чтобы был сделан перерасчет зп по среднему заработку, т.к. вы работали полтора месяца на условиях ст.254 ТК РФ, что вам предоставили "легкий" труд с сохранением среднего заработка.

И укажите, что заявление на "легкий" труд вы подавали такого-то числа.

И укажите, что иначе вы будете обращаться в инстанции - ГИТ, прокуратура, суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде вы заявите выплату  вам материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Очень подробно о переводе на "легкий" труд, что это такое, как оформляется вот в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/29335 Перевод на легкий труд при беременности в торговле

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель за такой-то месяц работы выплатил заработную плату в размере ______________ рублей.

Однако, такого-то числа мной было подано заявление и медзаключение  (медсправка) в соответствии со ст.254 ТК РФ о предоставление мне "легкого" труда с сохранением средней заработной платы.

Выплаченная мне заработная плата не соответствует моей средней заработной платы (ст.139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу за тот период __________ укажите, который работодатель уже выплатил заработную плату в размере ____________________ рублей, доплатить до размера моей средней заработной платы.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации, но не более, чем в сроки, которые установлены в ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).