Правомерна ли оплата в размере 2/3 от среднего заработка при переводе на легкий труд при беременности?

Question

Я беременна. 24 января 2014 года я подписала Приказ об освобождении от работы в связи с тем, что работодатель не смог предоставить мне работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (у нас вся работа связана с ПК). Я освобождена от работы до предоставления другой работы, исключающей неблаг.факторы, в соответствии с мед.заключением, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254).

При расчете расчете и выплате средней заработной платы в Приказе просят учитывать все выше написанное в соотв.со ст.76 тк рф. Мне перечислили средства, которые были меньше моей зар.платы. Я позвонила бухгалтеру, она сообщила, что мне не будет начисляться 100% среднего заработка, а лишь 2/3 среднего заработка с учетом отработанного времени. Скажите, пожалуйста, это правомерно?

Спасибо.

С уважением, Людмила

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Людмила!

Очень странно, т.к. как будто одна и тот же человек пишет, только вот эта тема была вчера http://taktaktak.org/problem/10420

Ответ дан в этой теме, платить вам обязаны только средний заработок и ни чего другого, тем более, если есть приказ.

Виктория Кочеткова · Answer

Очень странная формулировка в приказе - При расчете расчете и выплате средней заработной платы в Приказе просят учитывать все выше написанное в соотв.со ст.76 тк рф.

76 ТК РФ это статья об отстранении от работы, отстранение это не освобождение, а это связано либо с дисциплиной труда, когда работник в состоянии - "нестояния", как я это называю, либо, если сотрудник не прошел медосмотр или проверку знание по ОТ, либо приостановлена лицензия (оружие, права на управление и т.п.). В общем, а у вас беременность и это именно статья 254 ТК РФ, а там указано с сохранением среднего заработка и если вас переводят на другую работу и если вас освобождают от работы вообще, т.к. не могут перевести вас на подходящую работу.

В общем, либо тот кто приказ писал не совсем разбирается в ст.254 ТК РФ и теме беременных дам, либо вас решили обмануть. Добивайтесь справедливости.

Справедливости общаясь с работодателем, ну а потом, если отрицательный результат - прокуратуру, суд. В ГИТ только не советую, в ГИТ можете, но тогда в ГИТ одновременно с прокуратурой.