Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Это хорошо, что вы использовали наше Заявление, с нашего сайта. И что работодатель вас перевел на должность помощника воспитателя.

Только, вот в соответствии со ст.254 ТК РФ за вами должны были сохранить средний заработок.

И это должны были отобразить в приказе о переводе на "легкий" труд и в допсоглашение к ТД.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Либо оплата труда может быть еще и таким образом производиться.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Разбирайтесь с оплатой труда, и если во вашей профессии вы зарабатывали больше, то требуйте, чтобы в приказ было внесено изменение в части оплаты труда в соответствии со ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

Большое спасибо за ответ!

Подскажите ещё пожалуйста, если я сейчас возьму ежегодный отпуск 28 калдней авансом, перед отпуском по БиР ( работаю с 21.03.2016), то если я уволюсь после отпуска по уходу за ребёнком, должна ли я буду чтото предприятию?

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год уже начался. Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Вы перед отпуском по БиР имеете право на отпуск в полном объеме ст.122, 260 ТК РФ. Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И кстати, отпуск по БиР 140 калдней (как правило) входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, так, что оформляйте смело отпуск в полном объеме перед отпуском по БиР.

В итоге, за отработанный период и 140 дней стажа по отпуску по БиР получается 18 отпускных дней. Соответственно 10 отпускных дней работодатель должен предоставить авансом. Не возникнет ли у меня проблем при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребёнком? И чего можно ожидать от работодателя?

Вы что то не поняли.

Отпуск предоставляется в полном объёме, главное, чтобы Рабочий год начался.

А ваш Рабочий год начался, поэтому речи не может быть об отпуске авансом. Отпуск авансом, если Рабочий год не начался, но законом авансом отпуск не предоставляют.

У вас Рабочий год начался, отпуск в полном объёме. И главное у вас статья 122, 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам.

Прилагаю статью:

"В обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года ВС РФ рассмотрел вопросы о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке. Даже если работодатель не смог удержать эту сумму из причитающейся к выплате заработной платы (определение № 69-КГ13-6 ВС РФ).

Дело в том, что в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана только в случаях:

• если бухгалтер допустил счетную ошибку;
• если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если зарплата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Эти же случаи предусмотрены в ч. 3 ст. 1109 ГК РФ. И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете."

А при увольнении, если после расчёта компенсации за неиспользованный отпуск окажется, что за фактически отработанное время в Рабочем году, у вас нет право на полную компенсацию при увольнении, то в соответствии со статьёй 137 ТК РФ работодатель может удержать из расчёта при увольнении компенсацию, но в соответсвии со статьей 138 ТК РФ не более 20%.

А если денежных средств будет не хватать для удержания, то ВС РФ указал, что работодатель не может удержать переплату пл отпускам даже через суд.

Спасибо, вы очень помогли!

Подскажите ещё,  какие документы я должна подать вместе с жалобой в трудовую инспекцию, при отказе работодателя в отпуске? 

По поводу компенсации морального вреда, в суд сразу обращаться или после решения через трудовую инспекцию?

Только жалобу, что вам отказали в отпуске в соответсвии со статьёй 122, 260 ТК РФ. Если на руках будет заявление с пометкой об отказе, то его приложить.

Во все инстанции действуйте одновременно.

скажите пожалуйста,а эта статья относиться к сотруднику полиции,справку им принесла,что у меня 16 неделя,с подробным описанием легкого труда,но мои начальники,с ухмылкой,заставляют одевать форму, которая уже мала,да еще и ходить по 12 часов,от оружия и спец.средств они меня освободили,сжалились).Но вот патрулировать заставляют,и в дождь,и даже в праздничный день,когда у меня по графику фыходной.

Слушайте, а зачем вы залезли в чужую проблему, и меня эксперта запутали и сейчас ещё запутаете консультируемую. Создавайте свою отдельную проблему http://taktaktak.org/ask.